SEとしてベンチャーで働いている者です。正直生活が厳しく、これ以上会社としても成長していくイメージができないので転職しようかと検討しています。先日、とあるきっかけがありシスコシステムズさんの人事の方とお話しすることがあり、今よりもはるかに良い条件で内々定のようなものをもらいました(口頭ですがｗ) ただ、噂で聞いたのですがシスコシステムズさんは人事評価がかなり厳しいという話を聞きました。社風も厳しいのはなんとなく知っていますが、人事評価もそんな感じなのでしょうか？

人事とコネがあるなら直接聞くのがいいかと

採用の権限は採用する部門のManagerになりますので、人事が内々定をだすことはないと思います。おそらく、あなたのご経験からこのくらいのジョブグレードで採用の出来そう、そのジョブグレードなら給与レンジ的にはこのくらい出せますという感じのニュアンスだったのではないかと思います。人事評価も同じで、人事がするのではなく、直接の上司が四半期毎にします。目標を毎回きちんと達成していれば、特に厳しいことはないと思いますが、外資ということもあり、比較的はっきりはしています。毎年自動的に給与やジョブグレードが上がることもないです。パフォーマンスを出せなければ、何年も変わらずと言うこともあります。と言う意味では、常に与えられた職務に期待以上のパフォーマンスを出していく必要があります。そこが厳しいと思うか、やりがいと思うかで変わってくるかと思いますので、合う合わないはあるかなと思います。

私（男）の父が職場の同僚に、〇〇（父）さんの息子さんならうちの娘嫁に出しますよ、と言っていたそうです。それをもって婚約したとか許嫁が出来たとは言わないですよね。そういうことです。HRの社員としての採用と言う意味かもしれないですが。

外資系企業で人事に採用権はないです。

シスコシステムズは人事評価が厳しいって本当ですか？

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テレワークが多く先輩によると出社頻度は少なくて月2回、多くて週2回と聞いたのでそれなりに少ないと思われます。また、研修期間中は週2回の出勤で残りは在宅での研修になるため出社頻度はかなり少なくなると思います。しかし、プロジェクトや部署によってテレワークの可否や残業の時間は大きく変わるので要確認です。
未定 / 正社員 / 2025年入社
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会社の将来性・強み
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大手企業とのパイプラインも厚いので将来性はとてもあると思います。経験を積めばだいぶ大きい財産にはなると思うので経験の観点で一度入社してみるのもありかと思います。ただ場所によっても環境はすごく異なるのでかなり賭けではありますが
サポートエンジニア / 契約社員 / 2024年入社
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NECソリューションイノベータ株式会社
会社の将来性・強み
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将来性は特にないのでは無いか。下請け仕事であり、特に高付加価値なことは行っていない。 NECの子会社だから仕事があるだけで、そうでなかったらもっと金額を落として受注しないといけないだろう。
AI・データアナリティクス事業部 / 正社員 / 2023年入社
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SCSK株式会社
評価・教育制度
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専門性認定というスキル認定制度があり、この専門性レベルと等級がほぼイコールとなる。専門性を上げるためには過去の案件規模などの条件をクリアして審査を受ける必要があるが、アサインが計画的にされるわけではないため、運次第な所がある。また審査の準備にも10人日程度の労力が必要とされ、これは主観業務外で行う必要があるため負荷がかなり高い。
技術戦略本部 / 正社員 / 2018年入社
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アイテル株式会社
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現場にもよりますが、自分が経験した現場の方々はどの方も接しやすかったです。また、事前に伝えておけば有休も取得しやすい環境でした。異動については突然決まることが多いようです。自分もそうでしたし、後輩も突然別の現場に異動となっていました。
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SE / 正社員 / 2019年入社

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