亀田製菓への転職をけんとうしているのですが、亀田製菓は人事評価に何か特徴とかあったりするんですかね？ というのも、今回が転職二回目になるのですが、今の会社がまさかこんなにも年功序列の意識が強い会社であると思っていなくて、いくら頑張っても上司に評価を取られてうんざりして、転職に踏み切ることにしました。 なので実際に先にリサーチしようと思い質問することにしたのです、亀田製菓はどのような人事評価をしている会社なのでしょうか？

タカラトミーで働く同級生が二人いるのですが、どちらも新卒で入って年収にかなり差があります。聞くところによると、役職が違い、その分給与にも影響しているようですが、よくあることなのでしょうか？ 人事評価でここまで差がつくのでしょうか？ 私のいとこがタカラトミーへの就職を考えていることもあって、実態を知っておきたいと思っております。 詳しい方いましたらよろしくお願いいたします。

NTTファシリティーズへの転職を検討しています。 そこで、質問なのですが、NTTファシリティーズは人事評価をどのような方法で決定しているのでしょうか…？ というのも、自分としては転職することが初めてであるため、実際にどのような評価方法が採用されるのかがわからないので不安であるということ。そして、実際にここも重要なのですが、自分自身この業界での経験がないということも不安です。そういうものに対しての教育制度などはどれほど整っているんですかね？回答よろしくお願いします。

nttコミュニケーションズへの就職を検討しています。そこでは管理職を希望しているのですが、女性でも長くはたらいてける企業でしょうか？ やはり、女性ということで産後の復帰などは出来ても評価などはがくっと下がってしまうんじゃないかな？なんておもうのですがそこら辺についてはどうなんでしょう… やはり、気になるところとしては、女性はどのように扱われているのかです。そこらへんいついてご存知の方がいらっしゃいましたら回答お願いしたいです

転職活動中のものです、年齢は32歳です。そこで、質問なのですが、横河電機の人事評価は一体どのように決めているのでしょうか？ というのも、自分の今の会社は中途の方に対してもしっかりと人事評価がなされているのですが、横河電機の場合はどうなんだろうと思い質問してみることにしました。他の企業だと、ウマが合わない場合だと、中途の方にはとことん評価の方法もひどくなるなんていうことを聞いたので、不安で質問してみました。よろしくお願いします。

こんにちは。来年に就活を控えた大学3年生です。部活生なので金融系からの評価が良いということで色々と調べています。あまり企業に関する知識がないのですが、カード会社は年収がかなり良いイメージがありました。ただ、代表的なカード会社と思って調べたJCBの年収が意外と低くて驚いています。 これってボーナスや残業代を含めたら他よりは高くなるのですかね？ または評価によって上がっていくのでしょうか？だとしたら評価制度についても実態を知りたいです！

富士電機への転職を検討しています、そこで富士電機の社員さんは、自分への人事評価について満足していらっしゃいますか？ というのも、現在営業部に属しているのですが、自分の会社の評価が一応、成績評価できまるのですが、その決め方が人によって差がでているので、不平等感が否めません。そういった理由も含めて転職したいと思い、転職活動をし始めたので、実際に富士電機はどういう状況なのか教えてくださればと思っています。よろしくお願いします。

リクルートスタッフィングへの就職を考えているのですが、リクルートスタッフィングは人事評価についてどのような方法を採用しているのでしょうか？？ というのも、リクルートスタッフィングはほとんど営業職のかたが多いのでその点で言うと成果主義なんじゃないかなと思うのですが、実際にそういう方法を採用しているんですかね？ なんでもいいです、回答よろしくお願いします

安川電機への転職をけんとうしているのですが、安川電機ではどのような人事による評価が採用されているということはあったりしますでしょすか？ やはりきになるところとしては、安川電機の人事による評価は年功序列による評価が色濃くあるのではないのか？なんていうことをきくのですが。どうでしょう… 回答の方をよろしくお願いします

帝国データバンク評価制度はしっかりとしているのでしょうか？ 何か情報を下さい。自分は日本式の年功序列の企業に入るのは嫌です。 そこであまりそのような企業に入らないようにしたいのですが、帝国データバンクさんはどうなんでしょうか？ 評価制としていいちゃんと評価される仕組みなっているのでしょうか？ お教えいただきたいです。よろしくお願いします。

ソフトバンクBBへの転職を考えています、現在32歳の男です。 そこで質問なのですが、ソフトバンクBBの人事評価はどんな評価方法なのでしょうか？中途のものでも、しっかりと評価してくれるような会社なのでしょうか？ 初めての転職ということで、中途のものでも実際にどういう評価をしてもらえるのでしょうか？回答の方をよろしくおねがいします。

中途採用で日揮を受けようかと考えている者です。 建築/エンジニアリングの大手とも言える日揮ですが、社風としてはまだ年功序列が残っていると聞きます。 そこで質問なのですが、日揮では人事評価はどのようにされているのでしょうか？ できれば具体的な情報をいただきたいですが、少しでも何か知っている方いましたら是非ご回答お願いしたいです。宜しくお願いします。

外資系の飲料メーカーへの就職を希望しており、日本で探したところネスレがとても魅力的に感じました。 そこでネスレの人事評価について知りたいのですが、古い会社でもありますので年功序列が残っているものなのでしょうか？ もしくは外資系企業らしく、成果主義が強いのでしょうか？ 宜しくお願いします。

横浜ゴムへの就職を検討しているのですが、横浜ゴムは実際に人事評価などについて何か大きな特徴などはあったりしますか？ というのも、横浜ゴムは学閥がしっかりと存在していて中々評価を受けるのが難しいなどといった噂を聞くことがあるためです。 そこで実際に横浜ゴムはどういった人が出世しやすいなどといった大まかな傾向などがあるのでしたら、何かお話を聞けたらと思います、よろしくお願いします

あるきっかけで転職活動を始めようと思い、まずは企業研究からと思って色々と調べています。 とはいえネットなので情報も限られておりました、気になることがありましたのでこちらで質問させていただきます。 株式会社商船三井の人事評価制度を少し詳しく知りたいのですが、わかる方いらっしゃいますでしょうか？また、昇進に関してもどのくらいの期間を要するのかなど教えていただきたいです。

東大生によるベンチャーとして最近ではかなり有名になったチームラボですが、クリエイティブ集団ということもあるのか、給与の制度かかなりテキトーだと聞いたことがあります。本当にテキトーなのでしょうか？笑 また、社員も増えてきていると思いますが、それに対して不満はないのでしょうか？ 天才たちはお金はどうでも良いのでしょうか・・・？きになったので質問させていただきます。

転職活動中なのですが、エージェントの方から第一興商を薦められました、そこで、第一興商と今度面接をすることになったのですが、その前に第一興商について調査しているという段階です。そこで、気になることとしては、実際に第一興商ではどういった内容の人事評価が採用されて行われているか。ということなんですが、実際にどういった方法を採用しているのでしょうか？

こんばんは。初めて投稿させていただきます。 食品会社のカゴメさんについて質問なのですが、説明会などに行って感じたのは、カゴメさんはそこそこ成果主義なのだな、ということです。そこでカゴメさんの人事評価について気になったのですが、やはり業績の数字から判断されるのでしょうか？ また、高評価を受けるのはどんな人なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

先日高校時代の同窓会があり、DeNAに勤めている友人の給料がかなり良くて驚きました。その友人が言っていたのは、「結果を出せば認められる」ということでした。 DeNAはベンチャーの頃の社風が今でも残っていて成果主義だという印象は確かにありますが、現在の人事評価でもそのような雰囲気はあるのでしょうか？ その友人に直接聞けば良いのですが、あまり仲良くないもので…。気になったので質問させていただきました。

三陽商会の評価制度について質問です。 自分は今の会社の評価制度に不満を持っています。 年功序列で自分よりも出来ない奴らが良い給料をもらっています。 この現状が許せないです。 そこで転職活動をしているのですが、三陽商会が候補に上がっています。 三陽商会の評価制度はどういった感じなのでしょうか？ 福利厚生と合わせてお教えいただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。