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内定を貰った会社の雇用条件が曖昧なの場合は辞退した方が良いですか?

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先日内定をもらった会社からメールで雇用条件を提示してもらいました。

しかし、あいまいな記載が何ヶ所あって問い合わせしました。
そこで気になることがいくつかあって、志望度は高いが、正直入社するかが迷うようになりました。

1、固定残業時間数の記載がなく、問い合わせたところ、答えてくれたが、「超過分は支給しない」と、しかし応募とは別の求人サイトには「支給する」と書いてあります。

2、雇用条件についての質問応答は最初メールで行いましたが、1のようなズレが何点あったので、長く働くことを見据えて、不安を解消したいと対面で話したいとお願いしたが、無視されました。

3、二回の面接時の面接官となる方々は感触よかったのですが、最初に案内してくれた方は笑顔もなく、目もあまり合わせてくれなかったことが気になっていました。

小さい会社なので、体制が整っていない、余裕がないかもしれませんが、従業員が少ないからこそ、内定後の対応がとても引っかかります。

皆さまはこの会社をどう思いますか?やはり辞退したほうがよろしいでしょうかね?

よろしくお願いいたします。

転職内定辞退雇用条件

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回答3

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