提示された採用条件に承諾するべきか悩んでいます。

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提示された採用条件に承諾すべきか悩んでいます。
ここで質問して入社するか、会社にどうやって質問しようか考えたいと思います。
職種はITエンジニアです。
Sierから自社webサービスに転職です。
背景は前回質問で
https://job-q.me/13688

実務経験は2年くらい
この会社で妥協しようかと考えています。

まず採用条件がこちら
雇用形態 :正社員(試用期間3ヶ月間は契約期間です)
試用期間 :入社日より3ヶ月間(この期間だけ有期契約になります。初月1ヵ月間でまずは契約をさせていただきます。)
就業時間 :8時間(休憩時間1時間含む)
給与および手当 :月給××万円 (40時間のみなし残業含む。超えた分は支払う)
通勤交通費 :月3万円まで支給
各種保険 :雇用保険、労働者災害補償保険、健康保険、厚生年金保険
有給休暇:入社後6ヶ月間の所定勤務日数の8割以上出勤した場合に10日間付与
昇降給 :年一回7月(入社間もない方は対象とならない場合あり)

求人票の雇用条件
応募資格: 実務経験不問、第二新卒歓迎、新卒、専門、職業訓練でも独学で何か作ってたら評価する
雇用区分: 正社員
想定年収、月収:最低金額が採用条件<求人
後は採用条件と一緒

悩んでる理由が、
1. 試用期間が有期契約であることがどれほど不利な条件か分からない。
求人で正社員と書いてあるが一時的に契約社員?になるのかが不安です。
下のurlで調べてみたら契約期間中はかなり不安定でもしクビにされたら職歴に傷がつくので怖い
https://www.njh.co.jp/magazine_topics2/gt27/
2. 求人票の最低月収から下回る理由がわからない。
転職先から提示された月収より求人票の給与のほうが7万円ほど低いです。
会社から実務経験が不足してる可能性があるとのことで提示されました。
ただ、求人には実務経験がない人対象にしてるので疑問に思いました。
前職より給与は高いです。

もし自分の悩んでる点以外に注意すべき、会社に質問すべき点があるのでしたら教えてください。
宜しくお願い致します。

採用基準採用悩み

jobq1230402

回答 4件   応援 0

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

ユーザー名非公開1

給与はなにが悪いのかがよくわからないのですが、 ... 続きをみる

有期契約からの正社員登用制度の場合、正社員への登用... 続きをみる

ユーザー名非公開2

自社サービスのエンジニアです。 自社サービスの会... 続きをみる

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