下記の状態の職場の場合、どのように研修内容および指示をメモしていけばいいのでしょうか。私自身、今までのメモのとり方が通用しなくなってるため、思考停止した状態で形骸化してしまい、手足が痺れるほど、挙動不審になり、パニックになっていました。さらに、業務用ノートを貸与頂いてるものの、書いていいこととそうではないことが混合玉石に思考が混沌としていました。こういったことがあったため、今回質問いたしました。こちらが職場の状態です。 •紙媒体持ち込み禁止 •業務用ノート貸与されてる。ただし、変な情報を書くと厳重注意を受ける可能性がある。 •職種はコールセンター業務 •学校のような集団で研修を受けている。 •派遣会社を通じて、派遣社員として雇用されてる。

厳しい制限のある職場研修のメモの取り方はどうすればいいですか？

回答3件

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他の方はどうしているのか、聞いたことはありますか？私ならまず同僚にこ...

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他の方はどうしているのか、聞いたことはありますか？私ならまず同僚にこっそり聞いてみます。周囲から情報が得られない場合、私なら一か八かに賭けると思います。書いても問題なさそうなことはノートに書き、問題かもしれないと思うことも、一度書いてみて様子をうかがってみる。でも質問者様は注意されることを危惧して萎縮しているようなので、ICレコーダーなどいかがでしょう？ついでにパワハラの現場を録音して証拠にできますし。真面目にシゴトを覚えようとする労働者がリスクマネジメントの犠牲になるのは、何とも腑に落ちないですね。

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相当なストレスのある職場環境のようですね、ご無理なさらないでください...

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相当なストレスのある職場環境のようですね、ご無理なさらないでください。どういった内容がNGなのか分かりかねますが、集団で研修を受けられているということでしたら周りの同僚の方にノートを見せてもらい参考にされてはいかがでしょうか？頼られて嫌がる人は少数だと思いますので、それが同僚の方と良いコミュニケーションのきっかけにしていただければと思います。

jobq53238

小さな会社を経営しております。プログラマーです。単純に脳みそ...

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小さな会社を経営しております。プログラマーです。単純に脳みそで覚えて、覚えられないことは気にしなくていいのではないでしょうか。その研修後に誰も困ってないからそのやり方なのでしょうから、メモはいらず、完璧性は求めてないのではないかと思います。メモをとるようなことはマニュアルに書いてあるので、顔をあげて私の話を聞いて、マニュアルの中で大事なことは何なのかを言うので覚えてください、というのは合理的だと思いますが、質問者様の環境でそう考えてるかはわかりませんけどね。。

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