パート職員です。ある大きな会社に、とある会社の派遣として14人を纏めるリーダーとして働いております。パート賃金は全員同じで、新人研修から、クレーム処理、職場側との仕事の話も、所長の代わりに話します。問題起きた時は私に電話あり、解決に走り速やかに処理してきます。そんな中とある大切な部署にてクレームごあり本人いわく大したこととは思わずほっといたらしく、いつそのような失敗したかも覚えて無いと話します。 2点3点とのらりくらりの、話方で嘘に嘘を重ねる為、普段から困ったちゃんで子供のいじめとかの相談も受けており、子供に嘘着いたらダメだよと教える母でしょ。しっかりしなくちゃ！っと言ったら！逆ギレされたと、私の部下達にリーダーに意地悪された私の事嫌いだからあんな怒り方したんだと！泣いて喚いて悲劇のヒロイン！リーダーの私が母の病院で1日留守！次の日の午前中は所長から頼まれてのクレーム処理で他の現場にて指導しながらクレーム処理！その間、余計なお世話する2人が本人の話聞いて私に談判！参りました。その夕方、雇われてる会社の所長から電話ありその方の退職を告げられましたが、その方色々聞いてたと思いますが、私を、攻めること無く退職するのはしょうが無いと！逆に私にありがとうございますと言われました！が、逆パワハラされたんですよねあははです！ですが、他の仲間達が私に私だからこそ、普段どれだけ部下の事考えて動いて守ってくれ、みんなに声掛け纏めてくれて！感謝です！リーダーおりないで欲しいお願いしますと！私に感謝の言葉頂き有難く思った次第です。ですが私はこれからも、、精進しリーダーとして努力惜しまず行きたいですが、、パートのままでリーダーという責任有るポスト任され、都合よく私を安い賃金にて使かってる事に怒り感じ、、心も体もクタクタです！良いアドバイスお願いします。

パートの立場を超えての活動に頭が下がる思いです。そこで提案なのですが、あなたがやってきたことをちょっとノートに書いてみませんか？箇条書きでいいのですが、何をやったかを書いてみると客観的にどんな事をやってきたか見てわかるようになります。その経験を持って次のステージに行く段階じゃないのかと思います。

あなたのような人がパートでいいように使われているのがおかしいのです。そこは辞めて他にいい会社や待遇を上げるようにした方が良いです。

疲れてしまい、辞める覚悟がお有りなら、今の条件で続けるのは難しい旨を伝えてみるのはいかがでしょうか？引き止められたり、条件の譲歩があれば、必要とされていると判断して、対応を考える。特に何もなければ、誰でも良いことを体よくこなしてくれている、都合の良い存在程度にしか思われていない、と判断して対応を考える。やはり自分の中で想像して、悶々と考えていても結論は出し辛いので、結論を出すために情報を得る行為が必要ではないでしょうか。