新卒でソニーへの就職を考えているのですが、研究開発職を希望する場合やはり大学院での研究内容と業務内容との関連性が選考において重要視されるのでしょうか？ちなみに専攻は物理で情報系のコースを希望しています。研究内容との関連性が薄い分野を希望するのは無謀でしょうか。

２０年前のことですが、研究内容と全く違う部署に配属されました。今でのそのスピリットが残っているとすれば、関連性が薄い分野を希望しても会社にがっかりされることはないと思います。また最初の配属が良くなくても、ずっと行きたい部署、職種にこだわって言い続ければいつかはそこに行ける可能性は高いです。

新卒で技術職の内定を頂いたものです。(別会社に行きますが) されます。私自身研究内容とのマッチはほとんどしていないですが、学科で習う内容がマッチしていました。全く無謀というわけではないですが、私や周りの友人も含めて、当初の希望(やや専門外の部署を希望)からは変更を勧められました。なので、あなたが情報系に行きたいという熱量や活躍できるポテンシャルを定量的に示すことができない限りは厳しい戦いにはなると思います。

@jobq2685688: ご回答ありがとうございます。研究職の選考で大学院での研究内容と業務内容とのマッチングは重要視されないということでしょうか。もしよろしければ詳しいお話をお聞きかせ願えませんでしょうか。

数年前まではあまり重視していませんでしたが、近年は非常に重視するマッチングの場合が多いです

ソニー研究職の勤務地は？選考は大学院での研究内容のマッチングを重視しますか？

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