新卒で入社した会社を10ヶ月で退社する予定です。転職の面接では、退職理由を何と言えばいいのか分かりません。何卒、お力添えをお願い致します。【退社理由】 ●先輩から受ける軽度のセクハラや過干渉 (1)現場で作業着を貸していただく際、作業員の方にサイズを聞かれ答えたところ「サイズを聞くなんて、セクハラだと言われちゃいますよ！あ、こういう事を言い過ぎるのもセクハラか！」と冗談めかして言われる。 (2)忘れ物が無いか、確認と称して鞄の中身を見られる。上記のような先輩の言動が苦痛で退職する予定です。上長には詳しく話していませんが、人間関係が上手くいかないため退職したい、と伝えてあります。また、先輩に対して強く言うことが出来ず、冗談めかして「やめてください。そういった発言もセクハラですよ」と伝えたことはあります。しかし、その後は「え、これもセクハラかな？」と一々言われるようになってしましました。転職したいとは考えていますが、退職理由がコレなので、聞かれた際には何と言えばいいのか悩んでおります。アドバイスをお願い致します。

自分は新卒で金融機関に入社後、1年1ヶ月で退職をしました。退職理由は質問者様と同じように人間関係です。新卒枠での採用も可能性としてあるのかもしれませんが、多くの企業が◯◯年に卒業見込を条件にしているはずなので、残念ながら第二新卒での就職活動がメインになるかと思います。そして転職の理由ですが質問者様の状況であれば、そのままの内容を言っても問題ないと思います。ただし、あくまでも一般論としての言い方が重要です。転職先の面接官は状況を見ていませんから、貴方の口で言った事を正とするしかありませんので。ただ、上長にも会社にも改善を求めていないんですよね？やる事やっていないのに退職を決意するのは早い気がします、、、次行く会社の方が今よりももっと酷いというパターンもあるかもしれませんから。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。まず退職理由って何を答えても最大でゼロ点です。採用する理由にはなりません。そこだけに意識を集中しないようにしましょう。 10か月で退社は割と良いです。新人研修だけやってくれたわけですよね。まず新卒で応募したけど落ちたり断ったりで行かなかった会社に応募してみてはいかがでしょう。「やっぱり御社がいいと思った」という理由がありますよね。ただ、退社理由って当たり前ですけど「その理由だと入社しても同じ理由で辞めてしまわないか」ということをチェックしてるのです。セクハラで辞めるなら、セクハラで辞めましたといって落としてもらわないと、同じことが起こる心配がありそうです。