jobq2851121
回答5件
希望した異動が通ることはありません。 組織改編等で配置転換になる受動的な異動がほとんどです。 新規事業立ち上げ時に人を募集することはありますが、その分野に関する案件の経験、または個人の実績がないといけません。 または本業のSIerで上手く実績を出せなかった人の左遷先という面もあります。 TISだけではなく大手のSIerは全て同じです。 ですがPMをやるのに部署を異動する必要性はありません。 どの案件でも機会があれば積極的に顧客の前で作業報告を行い、パートナーの面倒を見てるうちに自然になれます。 ITコンサルはTISでは達成できない分野なので早めにリーダーを経験して5年目くらいまでにコンサル企業に転職するといいでしょう。 中途ならわりとあっさり入れます。
管理職になるまでは仕事ができる人間は基本的に異動は発生しないです。 上司が手放さないので。 組織改編はしょっちゅうありますが、この場合、基本的にはチーム丸ごと異動します。 個人単体で異動になるのは仕事ができない（又は人間関係で排除される）パターンか、本人が希望した場合です。 希望が通るかどうかは異動先の部門で人が不足しているかどうか、部門の要求するスキルを保有しているかどうがポイントになります。 なお、TISにはちゃんとコンサル部門がありますので、上記意見は訂正しておきます。 ただ、コンサル部門は元々コンサル経験がある人で固められてるので、新卒だとそれなりの経歴は求められるでしょうね。MBA卒とか関連資格をもっているとか。
会社自体には、ジョブローテーションのような仕組みはありません。これは、一般企業とは大きく異なることです。 プロジェクトを変わるタイミングで、仕事内容が変わる（上位に移っていく）イメージです。 ただし、それは運次第な面が大きく、若年層の退職が急増した為、公募制度が作られ、本人と移動先の同意に基づいて強制的に異動が行える仕組みがあります。 ただし、この制度は、計画的な異動制度ではなく、各部門が引き抜きし合う場当たり的なもので、いつか破綻すると思われます。 スキルをつけてから転職するには良い会社だと思います。
御回答ありがとうございます。 ITコンサルは経営的な視点が必要だと感じました。 転職や留学を通して経営者としての視点を持ってから挑戦しようと思います。 重ねて申し訳ないのですが、以前、PMは入社5年からでも志願すれば任されるとお伺いしたのですが本当でしょうか。それとも未経験者では現実味のない話なのでしょうか。 実際にTISでは実例がどの程度あるのか、そもそもあまり志願する人はいないのかお伺いしたいです。
定義は人によりけりですがリーダーとしての作業マネジメント（PL）は概ね5年目から任せられますし、時期や規模が合えばそれよりも早くからできます。 言ってしまえば自分がやる作業を人に任せる、他の人がやった作業を代わりに説明するというだけなので経験者とか関係ありません。 サークルやアルバイトでリーダーをやってればその延長でいけます。 ちなみにやりたくなくても年次が上がれば自然にそういう立場を期待されますのでやらざるを得ません。 なおPMは案件予算やメンバーの契約管理などのお金の話が入るので若手がメインでやることはないかと思われます。 細かい作業の補助くらいはあるかもしれませんけどね。
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jobq6890103
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