多額の損失を出した企業には、新卒で入社するのはやめておいた方がいいですか？去年にPJの失敗により例年の利益の10倍程度の損失を出した企業には、入社した後、相当な苦労を強いられてしまう気がするのですが、いかがでしょうか？教育するよりもそちらの対応に手一杯であったり、給与が低かったり(新卒ではあまり関係ないと思いますが)と、多くの問題がある気がします。ちなみに、その失敗は何年も、危ないと言われており、ついにやらかした感じです。ご意見をお聞かせください。

損失にも色々あるから、一概にダメというわけではないです。会社全体を見るより、実際にご自身が働きたい現場を確認されてから決めたら良いかと思います。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。外からは見えなくても、新しいブランドやサービスを試してうまくゆかないとか、機械壊したとか、契約が継続されなかったとか、そういう失敗で何億円かを無駄にするのは、大企業であれば日常茶飯事です。それからITをはじめコンサルタントはだいたい経費を削減するのですけど、それも何億円かをドカンと削減できます。逆にいえば、それまでそれだけ無駄に払ってたのです。業績が良すぎる会社は、社内リソースが枯渇しますので教育なんてやってられなくなります。お給料を伸ばすかどうかも、単純に「今季は業績が良かったから昇給」っていうのは短期でして、長期的には業績の伸び以上に人を入れれば個々人のお給料は伸びません。そもそも財務状況でわかることはたかだか数年程度のことで働くという観点から言えば短すぎると思うのですよね・・ITのように転職前提なら別ですけど。それにけっこう急に変わりますし。そういう結果より、働き始めて身近に感じるのは会社のノリやルールの適用度合いなんかでして、人が余ってた時代の気分が抜けない会社は、ルール適用が会社には甘く従業員に厳しい・・遅刻にはうるさいのにコンプライアンスって何？みたいな感じだったりします。内定をもらった後にやたらに拘束して他に行かせないようにするとか、自信のない会社だったら再考したほうがいいかもしれませんね。