転職して3ヶ月ですが、仕事に馴染めません。職場は中途採用者で固められており、関連分野で経験者が私しかいません。しかし、年齢や職歴では私は下っ端であり、プロジェクトを進める上でその分野の素人に近い人達の意向が強くなります。そのため、経験者の感覚では着眼点がずれてる、あるいは違和感のある意見がそのまま通ったり、指示されることがありストレスを感じています。確固たる理由があれば反論できるのですが、経験者ならではの感覚程度なので強くは意見できません。言おうにもトンチンカンと思える反論が勝るため、違和感を感じたまま進み、私の仕事が増えていきます。自身の裁量で進むわけではないので私の時間と労力が搾取されてる気持ちです。説得力不足と言えばそれまでですが、私一人で多数を納得させるにはかなりの労力が必要ですし、上手くいかないのが現状です。上司らはビジネスマンとしては優秀な方ばかりであり、協力関係は必要です。なので意向に強く反論して関係をこじらせたくはないです。このような状況で私はどう仕事に取り組み、周りとの関係を維持すれば良いでしょうか。

上司との関係を崩さずに意見を通すにはどうしたらいいですか？

回答3件

jobq53238

workspace_premiumベストアンサー

小さな会社を経営しております。プログラマーです。会社を興して...

visibility98

小さな会社を経営しております。プログラマーです。会社を興してもなお、システム開発・サービス開発のお仕事をしてて必ずしもプロジェクト全体のイニシアチブがとれるわけではないのですよね。そして、プロジェクトに参加してて先がないこと・うまくゆかないであろうことを予言できてしまうこともありますよね。ただ、そういう時にすべきことは、進路を変えるように主張するよりも、舵取りをしてる人の思い通り・指示通りに氷山に向かいたいなら氷山にスムーズに向けてあげることだと思います。そして、フェールセーフ・・失敗しても安全であるように備えることだと思います。一応見通しだけ伝えたら、逆らわず・邪魔せず、自分の考えを入れずにプロジェクトを動かしてあげればいいです。そして、いざ自分に舵取りの番が巡ってきたときには、自由に思い通りに動かしてみればいいのですけど、さんざん反論されたのに、やってみるとすんなりできたりして、いったいぜんたいなんだったのだろう・・ということになるかと思います。

job_hopper

3回転職しています。30代中盤の者です。私も20代後半で2社目の...

visibility98

3回転職しています。30代中盤の者です。私も20代後半で2社目の頃は、私の方が詳しくても中途で入社した会社の先輩・上司が仕事の意思決定や方針のかじ取りをするので、もどかしさを感じたこともありました。外からやってきて「あなたたちは違います」というニュアンスで言われると良い気持ちはしないため、あくまでひとつの意見として質問者様の考えを伝えて、それでも採り入れられなかったら、上司の方針で進めば良いです。（残業が増えるのは困りますが、残業代はもらえる前提で）上司も自分たちの進め方が悪いと気づけば、いずれ質問者様の経験を頼りにしてくる時がおとずれます。

ユーザー名非公開

否定から入ると聞いてくれないので、こうした方が後々良くなる事が多...

visibility98

否定から入ると聞いてくれないので、こうした方が後々良くなる事が多かったですよとか例えばこういう失敗がありましたなどあくまでアドバイスする感じで伝える。

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