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回答2件
転職をした際の給与を決定するのは人事部が中心になりますので、 引き継ぎをお願いして同じ額を支給するってありえない話かと思いますが・・・。
お客さまの引き継ぎということは営業だと思いますが、営業職で前職給与保証はあり得ないです。 そもそも、そのような融通の聞く給与体系になっていません。 これは第一に限らず、どこの生命保険会社も同じです。 仮に、お客さまを引き継いだとして、そのお客さまの数がどんなに多くても、そのお客さまから保険を取らないかぎり成績になりませんし、歩合給なしなので初任給のままです。 上司(多分支部長だと思いますが)が貴方の給与を見て、普通に頑張ればそのぐらいの給与は出ますよという意味で言ってるのではないかと思います。 といっても保険会社の普通って年間30件とかですよ。コロナでお客さまにろくに会うのが難しい中、そんなに成績出せると思いますか? 冷静になってよく考えることをお勧めします。