新卒一年目でうつになり、休職を経て退職しました。転職理由にうつになった経緯を交えて伝えてもよいのでしょうか。ネット等を見ると転職理由はポジティブなものがいいと記載されていることが多いのですが、一年目で退職してしまったため大した実績もなく、加えて業界も狭いため(同業他社への転職を検討中)、伝え方を捻り出すのに苦慮しています。

伝える必要はないと思います。若いという理由だけでポテンシャル採用で十分いけます。

辛いご経験をされたようですね。伝えるかどうかですが、もう病気の心配がないのであれば、伝える必要はないかと思います。まだ万全ではないのであれば、お考えの通り経緯を交えて伝える形でよいと思います。ご理解をいただける職場で働けることを祈っております。

仕事に役立つ内容なら面接官は興味持つでしょうが、今やプライベートな事を面接時に限らず勤務中に聞き出すのは場合によっては規制されてるために処罰される可能性もあるから「うつ病」だとか余計な個人情報は意味がありません。退職後に何をしていたか、会社で何をしたいのかを伝えたのが良いかと思うのです。

大変な思いされたんですね。伝える必要はないです。体の調子は大丈夫でしょうか。再発しやすいので。少なくとも睡眠薬は飲まないレベルまではなって欲しいところです。若いだけで充分戦えます。また、なんで鬱になったかを自分なりに整理した方が良いかもしれないです。また次でも辛くなるからです。

新卒一年目での転職理由がうつ病なのですが正直に伝えて大丈夫？

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