Q.企業は不採用にした学生のデータをいつまで保管しますか？

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企業は不採用にした学生のデータは、どのくらいの間保管しているのでしょうか。学部卒で失敗して院卒で再挑戦しても、厳しいですか？私は現在大学院2年生（22卒）ですが、学部生の時（20卒）にも就職活動をしていました。当時は街の再開発をしたいと思い、不動産業界を志望していましたが、大手ばかり受けていたので勿論のこと全て落ちてしまいました。（今考えれば、面接の質疑応答なども全く出来ていなかったです。）そこで就活のやる気がなくなってしまった為、理系だったこともあり大学院に進学することにしました。大学院では、学部生時代より視野を広くして就職活動をした結果、不動産業界ではありませんが無事第一希望群の企業に就職する事が出来ました。しかし、私が学部生時代に受けていた大手の不動産はすべてエントリーシートで落とされてしまいました（インターンしか応募しませんでした）。学部生の時でも、半数以上はGDを突破し一次面接に進めていたので、当初はコロナの影響で、募集人数が少なかったのかなと考えていました。ところが、他の不動産企業からの反応は結構良かったので、もしかすると学部生時代の不採用が足を引っ張っているのかなと思い、質問させていただきました。因みに、大手不動産のうちの一社は、学部生時代と院生時代の就活用アカウントは同一になっていました。院生になって、初めてログインしたその企業のマイページのメッセージ欄の1番上にあったのは、学部生時代にもらったお祈りメールでした。私と同じような経験をした方や、採用担当をしたことがある方など、いろんな方にご回答いただけると幸いです。

#就職

#不採用通知

#不動産

回答7件

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うちの会社は個人情報保護の観点からすぐに破棄、または返却のうえデータ...

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うちの会社は個人情報保護の観点からすぐに破棄、または返却のうえデータも削除します。まあでも大企業でない限り、面接官は面接したひとを覚えてますけどね。私もそうですけど。あと、うちは再チャレンジはお断りしません。実際に再度の応募で採用になったひとも居ますよ。確率は決して高くはないですが。

jobq1256717

不採用の場合、企業側に履歴書の保管義務はありません。ただし、不採用者...

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不採用の場合、企業側に履歴書の保管義務はありません。ただし、不採用者から履歴書の返却を求められるケースがありますので、一定期間は保管することが一般的です。多くの企業は保管期間を6ヵ月と設定しています。長くても1年以内が望ましいとされています。上記のことから一般的には不採用となっても1年後には再エントリーが可能とされています。一度不採用となった場合、再度採用試験を受けることを許可しない企業もありますので、今回はその可能性もありますね。厳格な審査によりESが落ちた可能性もあり得ます。その企業の採用者しか知らないことですので、憶測でしか言えないですね。企業の採用ページなどに不採用となった場合の履歴書の取り扱いは、あらかじめ応募者に告知するのが一般的ですので、確認してみてはいかがでしょうか。気になるようなら採用担当者へ破棄を依頼してみて下さい。

yy4444

保管されている、いないに関わらず応募したらよいと思います。通...

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保管されている、いないに関わらず応募したらよいと思います。通過したらラッキーですので。

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大手企業であれば、応募情報の使用範囲や保管についてはプライバシーポリ...

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大手企業であれば、応募情報の使用範囲や保管についてはプライバシーポリシーなどで公表していることが多いと思います。また、再応募の可能な間隔もたとえば「１年以内の応募者はお断り」などと書いてあることが一般的です。学部時代と院時代でそれぞれ同じ企業を受けるのは、前回ダメだったから不合格というよりは、最新の応募情報でもその年の採用基準に達していなかったから不採用だと思います。（厳しいですが）どうしても再々チャレンジしたい場合、３～５年の業務経験や成果を出した実績を作って、中途採用で応募されてはいかがでしょうか。その場合は新卒採用のポテンシャル採用ではなく、即戦力採用の基準となります。

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新卒採用を一切やめれば済む話なのにねー。何も持たない役に立たない新人...

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新卒採用を一切やめれば済む話なのにねー。何も持たない役に立たない新人を採用するほど余裕なくなるわけですし。実際に２０年前はそうでした。新卒採用そのものが無かった。新卒が滑り込めたのは縁故採用が多かった。その時点で仕事で使う資格試験に合格されているなら未だしも、そうではない人が縁故で多く採用されてた実績があるからね。近年ではそれを廃止しようと経団連が動いているようですが、やってることは変わりません。企業に入社して教育される人と言うのは、役に立たないから教育するというスタンスで２０年前にありました。当然、ブラック企業ほど人を採用したがるために入社研修専門のコンサルタントまで登場した時期でもあります。それくらいに無駄な事ばかりしてるのが縁故採用中心の企業なのですよ。

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情報の保存と、再挑戦の話は別かと思いました。保存していても再挑戦...

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情報の保存と、再挑戦の話は別かと思いました。保存していても再挑戦可能という現場はありました。以前の会社は紙のデータはスグ破棄していましたが、電子データはずっと保存していました。会社によるのかと。

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皆様ありがとうございました。質問者です。やっぱり企業によりま...

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皆様ありがとうございました。質問者です。やっぱり企業によりますよね。「初めから弾かれているのかな？再チャレンジさせてくれないなんて、冷たいな。」と思って質問させていただきました。因みに不動産はもう行きたいと思ってないので、就活に後悔はありません。本当にありがとうございました！

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