Q.リファレンスチェックを頼まれたのですが回答が面倒すぎませんか？

最近、転職時のリファレンスチェックを実施する企業が増えていると聞きましたが、どういう企業で実施されていますか？ 実施している企業で知っているところがあれば教えてください。

外資系IT金融ベンダーから内定を頂いたのですが、リファレンスチェックで休職がバレるのか？ バレた場合のリスク等について質問させて頂きたく考えております。 大手会社ベンダーから電話にて口頭でのオファーを頂き、受諾したのですが、疑問に思ってる点が2点あり皆様のアドバイスを伺いたいです。 1.電話越しに口頭でのオファーを受諾したのですがこちらは法的拘束力が発生するのでしょうか？ その時に金額や始業日も決定済みで、録音もしました。 しかし、もう5日経ったのですが未だに電子版や書面でのオファーをもら…

転職する際、リファレンスチェックがあると思います。 結婚して姓が変わった場合、前歴がないという話になると思います。 履歴書や経歴書に旧姓の記載をした方が良いのでしょうか？ ちなみに私は男性です。

外資系企業の内定をいただいている状態なのですが、バックグラウンド調査を、行うと言われているのですが、 これは、前職に、休職したことがあるかるかとかも聞かれるのでしょうか？

転職者のリファレンスチェックやバックグラウンドチェックなどは行われますか？ 職種により異なることもあるかと思いますが、教えてください。 ちなみに、アドバイザリー業務で私は転職活動を実施地です。

自らの働き方について、応募者自身がリファレンスチェックを通してメンテナンスすることは可能なのでしょうか？

新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。