退職を撤回したい！どうすればいい？退職撤回で後悔する3つの理由を紹介

基本的に、一度提出した退職届を撤回することは難しいでしょう。

退職届とは、退職の意思を会社に伝えるための正式な書類です。早く会社を辞めたい時にも、退職届は利用されます。

しかし状況によっては、退職届を撤回ができる可能性もあります。退職の撤回をする場合、早めに相談するのがおすすめです。
 

退職撤回をした方の末路は？自分の都合で退職撤回をしたらどうなるのでしょうか？

退職撤回した人の末路を教えてください。

迷惑なのは重々承知なのですが、いろいろ考えて今の職場に留まろうと思いました。

正直、撤回するのは恥ずかしい気持ちはありますが、やっぱり今の会社でもう一度頑張りたいと思っています。

退職撤回をした方の末路を知りたいです。

御社の職場環境により、大きく変動します。 私の会社では…続きを見る

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▶︎【退職届・退職願を撤回したい】撤回できるかどうかを徹底解説

退職を撤回できるケースは、以下の2つです。

• 退職を引き止められた場合
• 退職願が承諾されていない場合
• 退職を強要された場合

退職を引き止められた場合

退職の意思表示を上司に相談した時には、引き留めに合う可能性があります。

引き留めの結果、意思が変わった場合は退職届を提出せずに、仕事を続ける選択をするのもいいでしょう。退職届の

継続して働く意思が固まったら、その時点で上司に退職撤回の旨を伝えましょう。すぐに伝えることで、退職を撤回できる可能性が高まります。

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▶︎退職を引き止められた際の対策は？断り方や例文を紹介

退職願が承諾されていない場合

「退職願」という書類は、退職届とは異なり、退職時の正式な書類ではありません。

退職願を提出した後であれば、退職を撤回できることがあります。

提出後に意思が変わったら、すぐに上司に退職撤回の意思を伝えましょう。

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▶︎【退職願】退職届との違いや提出のタイミング・記入方法・マナーをご紹介！

退職を強要された場合

退職を強要された場合、説得で撤回できるのであれば上司に交渉をしてみましょう。

退職願なら、退職を取り消せる可能性があるため、確認することをおすすめします。

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退職を撤回できないケースは、以下の3つです。

• 退職の決定を正式に伝えられた場合
• 退職届・辞表を提出した場合
• 後任が決まっている場合

退職届・辞表を提出した場合

退職届・辞表の提出後である場合、退職の撤回は難しいです。

なぜなら退職届・辞表には、会社の承諾は必要ありません。提出した時点で、従業員の退職の意思が受理されるからです。退職撤回の意思を伝えても、取り合ってもらえない場合があるでしょう。

退職の決定を正式に伝えられた場合

退職届の提出後、会社から正式な退職の決定を伝えられた場合、退職撤回は難しいと考えられます。

退職や採用の手続きが、すでに始まっている可能性があるためです。

後任が決まっている場合

すでに後任が決まっている場合、退職の撤回ができないと考えられます。この場合、退職の撤回をすると会社に迷惑がかかってしまいます。
 

退職を撤回して会社で働き続けることになると、後悔することもあります。

• 周囲からの信頼を失うから
• 昇給や昇格に影響が出るから
• 次の退職撤回は許されないから

周囲からの信頼を失うから

退職は本来であれば、個人・会社にとっても重要な意思決定です。安易な気持ちで退職を伝え、それを撤回する行為は、責任感のない行動だと思われてしまう可能性があります。

退職時には、空いたポストを埋めるための引き継ぎや、人材の採用などが必要です。1人の退職で、会社や周りの人間に大きな影響を与えます。

退職の撤回後は、復帰したとしても周りからよく思われないのは間違いありません。自分でも退職を撤回したことを恥ずかしいと感じるようになり、後悔すると考えられます。

昇給や昇格に影響が出るから

退職の撤回は会社に迷惑をかけているため、会社側からの印象はマイナスになり、昇給や昇格に影響が出るでしょう。

なかなか昇給や昇格ができないと、モチベーションが下がり、退職を撤回したことを後悔する可能性があると考えられます。

次の退職撤回は許されないから

退職を撤回すると後悔する理由に、次の退職撤回は許されないことが挙げられます。

今後「退職したいと思っています」と上司に伝えた場合、退職を撤回させないよう退職の手続きが早くなるでしょう。

そのため次退職をする際は、慎重に考えてから行動すると良いでしょう。

退職を撤回する手順は、以下の2つです。

• 退職の手続きを止めてもらうよう電話する
• メールで退職撤回の意思を伝える

退職の手続きを止めてもらうよう電話する

「退職を撤回したい」と思った場合、すぐに上司や人事担当者に伝えることを意識しましょう。

なぜなら人事担当者に退職届が渡され受理されると、退職を撤回できない可能性があるからです。

そのため「提出した退職届ですが、撤回します。手続きを止めてください」のように、伝えることが大切です。

また退職の手続きがどこまで進んでいるか確認することで、後に会社側が進捗を偽ることを防げるため、聞いておきましょう。

参照：退職届は撤回できる？送付すべき文書例とその後の対処法を弁護士が解説

メールで退職撤回の意思を伝える

次に、権限のある人にメールで退職撤回の意思を伝えましょう。

以下の例文を参考にしてみてください。

【退職撤回のメールの例文】
件名：退職届の撤回

本文：
◯◯社長
◯◯部長

私は先日、◯◯さんに退職届を渡しました。

しかし、退職の撤回をしていただきたく、令和◯年◯月◯日◯時◯分に◯◯さんに、退職の撤回の電話をしました。

その際に、現在◯◯部長に退職届は渡っておらず、○◯さんが持っているとお伺いしました。

本メールにて、退職の撤回をさせていただく旨をお伝えさせていただきます。

何卒よろしくお願いいたします。

◯◯部
◯◯◯◯

参照：退職届は撤回できる？送付すべき文書例とその後の対処法を弁護士が解説

本記事では、以下についてご紹介しました。

• 基本的には退職の撤回はできない
• 退職を撤回できるケース
• 退職を撤回できないケース
• 退職を撤回すると後悔する理由
• 退職を撤回する手順

退職を撤回できない場合があるため、よく考えてから行動することをおすすめします。

また退職の撤回ができる場合は、すぐに上司や人事担当者に伝え、退職を受理される前に撤回することを意識しましょう。