退職理由の言い換えで悩んでいます。接客のバイトから、就活をして正社員で事務職に採用されたのですが、上司からのセクハラをはじめ半年間耐えたのですが心療内科に行くくらいまで追い詰められてしまい退職しました。それでどうポジティブ？前向きに退職理由を言い換えるか凄く悩んでいます。内容としては、・上司からの過度の体型イジり・なんでそんなのに太っているの？私の周りに痩せてる人しかいないから分からない・なんでそんなのにメモをするの？メモしないと分からないの？・無視や、いない人のように扱われたりなどでした。メモなど一言一句全て書くような方法でメモしたことなどなく、ですが要点だけで覚えられる能力はないので端的に手順を省かずにガーッと全部書くみたいなやり方だったのですが、メモする度に言わると段々と心労がひどくなってしまい、仕事で失敗したわけでもないのに理由もなく泣けてきたりし、心療内科に何ヶ月か通っていました。この点をどう言わずに、面接で退職理由を言い換えるのか悩んでいます。退職理由で検索してみると、正直に話して採用された人、隠して退職理由をポジティブに話して採用された人、いろんな人がいるんだなと勉強になるのですが、自分の言い換えになると上手く言葉がでてこず、意見をいただければと思います。

まずセクハラではなくモラハラですね、それは。それはそうと、退職理由に関しては言い換えるというよりは全く別な理由にすれば良いと思います。転職前後で全く同じ企業なんてことはなく、例えば大手から中小に移る場合ならば、退職理由「個人の裁量が小さく自分のやれる仕事は吸収できたと感じた」志望理由「個人の裁量が大きい御社でこれまでの経験も活かしてより責任感を持って貢献したい」のように個人的な事象は関係なく理由はいくらでもあるはずです。正直に言いますと、全く能力が同じ二人で転職理由が「モラハラのため」と「スキルアップのため」なら前者は口では同情されますが採用されるのは後者です。もちろん酷い経験を受けて少しでも言いたい気持ちは分かりますが、プラマイゼロむしろマイナスになると思うので、全く別な理由を考えてください。

大変つらい経験をされたのだと思います。採用側の立場でコメントをさせて頂くなら正直にお話頂きたいと思っています。なぜならば、中途採用は場合にもよりますが基本的にはポテンシャルではなく当方で必要としているスキル・経験を持った方を採用するプロセスですので、もし質問者さまがそのようなスキルをお持ちであり（これが大前提ですが）、ただし健康上考慮が必要ということがわかっていれば、それを考慮した配属を検討する余地が生まれるからです。特に心の問題は今とても慎重に扱っています。社員で体調を崩した人がいればその話は所属や上司が変わっても引継いでケアしています。この辺りの考えは会社によっても担当者によっても異なってきますので正解はないと思っていますが、私が採用担当をしたケースでは上記のように考えています。