異例の部署移動には上司側に何か考えがあるのでしょうか？

Question

会社の配属に悩んでいます。
新卒で自動車関連の生産技術をしています。

私は電気情報系を専攻しており生産技術の中でも制御、情報関係（PLC、DXの仕事を希望していました。しかし、人が足りないとのことで機械設計に配属することになりました。同じ部署で専攻と異なるのは私だけでした。また、部署移動は4,5年にあるかないかとはぐらかされました。そのため、仕事への不安、上司の考えが読めないため不信感があります。
これは上司側に何か考えがあるのでしょうか。今の配属を受け入れようとは考えているのですが、気持ちの切り替えが出来ないのが現状です。また、数年働いて転職する際、他業種への転職は難しいでしょうか。

ユーザー名非公開 · Accepted Answer

いくら向いてる仕事があるといえどそれぞれの部署には定員があるので、その時に選べる範囲の中でしか考えられません
そういう意味では限られた範囲内で考えてくれると思いますが、会社のリソース全体の中で最適な場所を選んでくれるとは言い難いですね
不満があれば転職しましょう、運が良ければ辞められるよりかはと配属も考慮してもらえるかもしれません
要するに黙って従うのは無意味ですね

ユーザー名非公開 · Answer

勝手な想像を言うと、おそらく配属を決めたのは上司ではなく人事ですね。

ユーザー名非公開 · Answer

会社という組織を甘く考えすぎです。
人事異動が上司の一存で決まる事なんてほとんどないですよ。
それこそ上司よりも上の部や事業部といった大きな組織として今後注力したいからそこに人を充てたいとか、送り出す側と受け入れる側でのパワーバランスとか。

上司の考えが読めないというのはその上司の意思ではなくて、その上からの命令で動かしたからだと思いますよ。