Q.異動内示を特定の人物に意図的に遅らせる事例はある？理由はなんでしょうか？

35歳日系大手のメーカー技術者です。 妻子持ち、転職2回経験しています。 特定の技術分野の経験を活かしてほしいということで現職に中途入社して3年が経ちます。 とある情報筋によると、人事異動で不本意な配属になりそうです。 言い方は悪いですが、どうやら通常は高卒が担当する現場仕事になるとのことで、おそらく事実上のリストラだと考えています。 ただ気になるのが、異動対象者には内示がされていますが、私にだけはまだされていません。 異動内示に関して、特定の人物に対してだけ意図的に内示をギリギリまで遅らせることってあるのでしょうか？ また、その場合の理由は何かあるのでしょうか？ 異動辞令関係に携わった経験がある方など、思い当たることがありましたら、ご回答いただきたいです。