基本的に退職届は出したらそのまま受理されて撤回できないのが普通です。それがそのまま居られたのですから、会社としてもあなたに辞めてほしくなかったんですよ。そういう人材だと確認できてよかったのでは。どういう経緯で退職を考えたのかは解りませんが、理由に問題がなければ特に何もおきません。そのまま頑張られてください。

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御社の職場環境により、大きく変動します。私の会社では、同一部...

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御社の職場環境により、大きく変動します。私の会社では、同一部署内では腫れ物に触るが如く扱われ、ストレスにならない様に極力、業務内容を簡易化されていました。いわゆる雑務です。当人の所属部署のさらに上位となる、実質的に評価を行っている管理者からは、評定の上がり方について、非常に厳しく査定されています。当人の所属部署以外からは、いわゆる陰口を叩かれているところも目にしました。そう言った陰湿な会社かどうかも分かりませんので、一例としてこういったケースもあると情報提供をさせていただきます。

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喜ばれるか疎まれるかは今までのあなた次第ですね。必要とされて...

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喜ばれるか疎まれるかは今までのあなた次第ですね。必要とされていたら喜ばれますし、そうでなければ迷惑がられます。

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　最初は色眼鏡で見られますが、その後はあなた次第と思います。退職した...

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　最初は色眼鏡で見られますが、その後はあなた次第と思います。退職した時より結果や仕事の取り組み姿勢が重要と思います。退職撤回が出来る事が前提で話していますが、、、、、、当方の会社でも一度退職して戻ることが出来る、カムバック制度がありますが誰でも戻れる訳ではありません。どうして出戻りになったかしっかり説明が必要です。ただ退職して新しい会社に馴染めなかったではNGです。きゃりを積んだとか、新しい会社と出戻りする会社の比較的結果等、、、、　退職撤回という事は聞いたことはありませんでした。当方の会社では役員会議で承認されると撤回してもクビになります。何はともあれ上手く撤回出来た場合は、今まで以上に周りへ気配りとか必要と思います。新入社員のつもりでしばらくは勤務したほうが良いと思います。その後は一度撤回したからと言って、他の人とは待遇は変わらないと思います。

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退職希望だけだったらいいけど届だしてたら微妙な心境ですな～今まで...

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退職希望だけだったらいいけど届だしてたら微妙な心境ですな～今まで以上にやる気見せて成果出そうと取り組まないといけないのは確か

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