Q.会社への不信感やいじめがあり退職後に転職活動を始めたいがリスクが大きい？

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退職後に転職活動を始めるのはやはりリスクが大きいのでしょうか？現在20代半ば、2社目で働き始めて約1年半が経ちました。元々職場のお局複数人による新人いじめや陰口、会社に対する不信感で精神的にストレスが溜まっていたのですが、ついに体調を崩してしまいここ1週間ほど休んでいます。(涙が止まらなくなったり、動悸、息詰まり、胃痛など) 融通のきかない会社で休職制度が使えないらしく(診断書があっても怪しい感じでした、あり得るのか分かりませんが)、部署異動も以前から相談していましたが無理そうです。今までのことがトラウマになっているので本当は今すぐにでも逃げたいのですが、今は体調が徐々に回復していることや次を考えた時の不安があり戻った方がいいのか悩んでいます。これまで似たような状況から復職または退職された方、退職後の転職活動で成功、失敗した方がいらっしゃれば経験談を聞かせていただけないでしょうか？

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#転職活動

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転職したベンチャーのモラハラやパワハラが酷く、一度退職してから、半年...

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転職したベンチャーのモラハラやパワハラが酷く、一度退職してから、半年くらいかけて転職しました。転職期間はお金がかかるのでそれが大丈夫そうなら退職してから仕事をゆっくり探しても問題ないと思います。金銭面が無理そうなら鬱病になる前に働きながら転職活動をするしかないでしょう。転職先がすぐ見つかるかは大手の転職エージェントに相談すればある程度答えは出ると思います。

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20代半ばで2社目？！かなり短いスパンで転職されている印象です。...

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20代半ばで2社目？！かなり短いスパンで転職されている印象です。となると、転職活動される際の不利な点がここに見え隠れしますね。

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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

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新入社員の受け入れを担当しているものです。先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

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