会社を退職することになりました。後任者へ引き継ぎをしているのですが、・私が前任者から引き継ぎを受けてない内容・管理職が説明すべきこと・私ではなく他の者が主担当のため、主担当が説明すればいいこと上記のことまで後任者へ説明するように求められ、理不尽さを感じています。そもそも私は前任者からの引き継ぎはほとんどなく、突如アサインされたようなもので、その中でなんとかやってきました。引き継ぎを受けた範囲かつそこから自身で発展させた業務については説明をするつもりですが、｢なんでそれもちゃんと引き継ぎしてないんだ」と、周りから引き継ぎに関して完璧を求められる意味が分かりません。会社からのちょっとした嫌がらせでしょうか？こういうとき、どのように振る舞えばよろしいでしょうか？後任者には悪いのですが、ぶっちゃけ私は困らないので、会社がそういう考え方であれば引き継ぎする気になれません。ちなみに現状は・毎日２時間、計10時間くらい引き継ぎに時間を当てている。最終日までの残り10日間もその予定（私は前任者から計30分程度の引き継ぎのみ）・引き継ぎ資料をスライド等で10個ほどファイル作成（私は前任者から引き継ぎ資料は箇条書き程度のエクセルのみ）

今後の転職でリファレンスチェックで変な事を言われないように穏便に済ませておいた方が無難ですよ。前任者から引き継ぎを受けてない部分は自分で仕事して分かった範囲で伝えればよく、それ以外は担当者とミーティングを設定してあげれば終わりだと思います。

前任者からの引き継ぎファイルも参考に添付してしまえば？あとは私も引き継ぎを「受けないで」現在業務をしていますので、OJTで補完するように提案してみたら…とはいうものの。生成AIでも使って水増しするとか…。大変ですが、離職決めたのはそういうとこだぞ！というのがわかるようなエピソードですね。

仕事内容と誰に聞いたらその仕事内容がわかるのかのリストそれを公認のために用意しましょう（別ファイルで聞く先の相手の特徴など書いてもいいかも、いろんな人いますし）、あなたにしか分からないなんて仕事がある属人化した職場は危険ですね。そこだけ重点的に説明すればあとはサラッと箇条書きででも？抜け漏れなければいいのでは？

最後の大仕事ですね！立つ鳥跡を濁さずとも言いますよね。引き継ぎ資料を作っているのであれば、それを会社は今後の新人教育に使いたいのでは？あなたが引き継ぎを受けていない内容、管理者の説明範疇、主担当が別であれば、取り敢えず、「詳細は管理者、主担当より説明」との文章を入れ、軽く流しておくだけ、と、言うのは如何ですか？

以前の方と同様の形で作成して渡せばいいと思います。あくまで自分の範囲でいいでしょう。作成して渡してクレームを言わさないように以前の方の書類を渡し同様に作成したといえばいい。あくまで淡々と粛々とやるだけ。上の仕事は上の仕事。当然高い給与をもらっているわけなのでやってもらう。すぐに有給消化してもいいわけだが、最低限のことをやって退職すると示せばいい。受け取らなければ、更に上か、人事と話を進めるだけ。その時に受け取りませんでしたが、前の方と同様に自分の仕事についての引き継ぎ書類は作成したので後はお願いしますでいい。別に今の上司と今後も関わるわけではない。後は有給消化するかどうか人事と話せばいい。