ユーザー名非公開
回答3件
以前、営業先でしたので回答してみようと思います。 まず、年収の設定方法としては報酬は半年ごとに査定されます。会社、事業部のコンディションにより原資が割り振られ、個人では担当案件の予算達成度合いにより大きく賞与倍率が異なってくるみたいです。よいときは良いし、悪いときは本当に悪い。細かいグレードは、事業部の上長たちが集まり、評価シートをもとに議して決まるみたいですね。 具体的には管理職は、みなし残業込みの月額基本給。非管理職は、月額基本給+残業代（上限なし）。残業時間は平均60時間程度の為、残業代平均は10万円程度ですかね。非管理職の月額基本給は、22万～28万円程度。管理職の月額基本給は、35万円程度～。ボーナスは、基本1.5ヶ月×2回（6月、12月）という感じだそうですよ。
まず、サイバードは新卒入社から4,5年は業界水準より少し高く感じるが、それ以降の伸びはあまり期待できないです。中途入社でも結果を出さない人間の給与は期待できないと考えてください。また、半期に1度賞与とは別に表彰イベントがあり、そこで報酬を得られるような方は十分満足できると思います。 それでも中途入社の場合、それまでの実績等をしっかりとアピールすることができれば、好条件で入社できるフシがあります。あとは、入社してどれだけの成果を残せるかで半年毎に給与が変動しますね。成果をあげれば会社からも必要とされるので、給与交渉ももっと可能です。 ただし、新卒入社の場合は給与が上がる幅は限られているので、初めはいい給料だが、その後の大幅な上昇は望めないです。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
