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周りが人に優しく、外資系企業に比べ、ノルマや締め付けがそれほど厳しくなく、ワークライフバランスは、各個人ごとに取りやすいのではないかと感じます。有休も部署によるが比較的取りやすく、若い女性などゴールデンウィークやお盆、年末年始に、休みをプラスし、海外旅行に行っている話をよく耳にしますね。また、男性も土日に自分の趣味を生かした活動の話しが普段から聞こえ、風通しは悪くなく、また男性女性が限らず、休みが取りやすいことが考えられます。ただ、管理職になるに連れ、休みが取りにくそうなイメージもあり、年輩の方のイメージとして、あまり休まない=強い企業人という旧体質なとこも残っているのかもしれないです。