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ダイバーシフィケーションを推進するようになり、その一端として、女性の管理職の割合や働きやすさを考えるようになってきています。そのため、女性は以前よりも働きがいを感じさせる施策が実施、検討されている。製薬会社の中で、営業であれ、開発であれ、研究であれ、女性にとって働きやすい会社の上位に入るのではないかと考えられます。女性が結婚し、妊娠、出産、育児と進む中で、産休、定時での仕事終了など行いやすいです。例えば、営業の場合、結婚相手の男性の転勤先など、1度は自分の希望の赴任先を聞いてもらえる取り組みもされています。