Q.トヨタ紡織さんの女性社員の扱いを知りたいです。福利厚生はしっかりしていますか？

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近年のダイバーシティマネジメントの風潮にのり、事実上、昇進に女性枠があるように見える。実力がない女性でも昇格をするため、男性の陰口が気にならなければ、昇格もしやすいため非常によい条件だと感じます。女性の数が少ない為、表面上の昇格要件を満たせば簡単にあがります 女性の産休や育休からの復帰者は多いです。しかし、仕事のやりがいのために復帰するのではなく、正社員かつ高給与が目的で復帰します。また、男性が育休取得すると奇異の目が向けられるため、社内の一般的認識は育児は女の仕事。最近はトヨタグループ共同の託児所設置など、子育て面での支援はそれなりですね。