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回答8件
今後のアドバイスとして、質問する際はもう少し聞きたいことをまとめましょう。 本題ですが、服装については質問者様が言うように会社に依ります。 なので、失敗を避けるのであれば、ラフな格好ではなく、スーツをお勧めします。 「ラフな格好で良い」と先方に言われたらラフにすれば良いです。 あと、若ければ新卒くらいの態度で問題ないですか？という質問の意図が不明です。 面接の態度に年齢は関係ありません。 忙しい中時間を割いてもらっているのですから、誠実に対応しましょう。
中途採用ならば、 •相手の望む答えを返すこと が一番大きいと思います。 自分も面接する立場ですが、ずれた回答が返ってきたり、人の話聞いてないな、とか、マネジメントするの面倒くさそうな人だな、と思った瞬間そこで終わることが多いです。 プラスするなら、自分の実績を説明する時、どれだけ社外の人が聞いても理解できるような話し方が出来るかも重要です。 どんな場所でどんな格好であっても、「この人は何が出来て、入ってすぐパフォーマンスできるかな？」という観点でずっと見てるのは変わりません。
転職では基本的に即戦力を求められることが多いです。 経験がその会社でどう活きるかをお話するのが基本です。
会社の志望理由よりもこれまで経験が業務にマッチしているかどうかを見ているところが多いので、面接を受けられる会社でも再現性高く活躍できることを証明できることが大事かなと思います
転職は自分がやりたいこと(自分の求める条件)が実現できるかの交渉の場だと思って下さい。 ゆえに引かない、媚びない、顧みないことが大事です。
こんにちは このご質問は漠然としすぎだと思いませんか？まずは読み返して見てください。 あなたは、 学生時代、新卒で面接した時に、就職課の面談準備やエントリー会社のハウツーとか吸収したのではないでしょうか？ 同じように、例えばリクルートの 転職コンサルタント 細井智彦氏？のような一般的に必要な情報を集めて、その上で質問すべきだと思いますよ。 新たなチャレンジの場を手に入れるために、努力は惜しまず、ガンバっていこう！
面接のスタイルは会社、ひいては当たった人事によりけりかと思います。 また若手の転職は管理者層や中堅層のそれに比べ、実績などは求められないとは思いますが、新卒同様で良いか？というスタンスは悪手だと思います。 新卒と同程度の知見や経験で良いかを判断するのは会社側であり、貴殿からその態度で臨まれるのであれば今までのキャリアを活かす気がない=新卒同程度の能力・マインドであるのに、ただ年次分労働コストが高い人材と判断されてしまうと思います。
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