ユーザー名非公開
回答2件
スターバックスの面接や評価基準というものは、ごめんなさい分からないのですが、 一般的なことでご参考になればうれしいな、ということをお伝えしてみます。 ■入社選考は？ アルバイト経験は有利になることがほとんどだと思います。 それは、スキルというよりも「内情を知っているんだから、ギャップで辞めたりしないだろう」という位の意味です。 スターバックスのHP等の情報から推測すると「臨機応変」「自主性」というキーワードがありますので、判断能力や、機動力、実行力という部分が高く評価される可能性があります。 過去の自分の経験や性格でこれらのポイントを示すエピソードが話せたりすると、 面接で強いかもしれませんね。 https://job.rikunabi.com/2018/company/r341200061/employ/ また、書類選考で落とされる可能性もあるので、書類でも上記キーワードが散りばめられていると良いかもしれません。 一番良いのは、店舗の社員さんから推薦してもらうことかもしれません。 ■社員に求められるもの 店舗の社員さんに聞いてみるのも良いかもしれませんが、一般的には以下ですね。 「売上向上のための企画、実行」という部分が一番アルバイトと違う点かもしれません。 つまり、決められた営業目標に到達させる責任があります。 閑散時間帯にどうやって集客するか、推奨商品をどうやって販促するか、といった点です。 これは遣り甲斐があり辛いかもしれませんが、充実していそうです。 ■キャリアの考え方 「楽しそうに常連さんとお話」できることが、大切ということであれば、スターバックス以外にも多くの企業もあたってみることが良いかもしれません。1社だとどうしても、担当者と気が合わないといったちょっとしたミスマッチで不採用になってしまうことが多いからです。 コールセンターやレストラン、ホテル業界等、いろいろありそうです。 何かのご参考になれば～
アルバイトから社員は有利ではあります。 もともとミッションへの共感があるからです。 なぜ、ここで社員でなければいけないのか。SSVではなく、なぜ社員なのか。社員になってどんなお店をつくり、PTRを育てたいのか。PCBのバランスと、ロマンスと効率のバランスは取れているかなどを見られます。 アルバイトと社員の差、職務要件を理解し、その上で本当に社員になりたいのか問うことがベストかと思われます。 ぜひ店舗の社員さんに聞いて見てください
jobkkkk
nanikatoshinshi
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
chicca0xx
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
