内定前に転職の意思を会社に示すことはやめておいた方がいいですか?

はじめまして。

転職活動を始めたばかりでまだ内定はもらっていないのですが、仕事がかなりきつくモチベーションも下がりかなり限界です。

そのため今すぐにでも辞めたい意思を伝えたいです。

このままだと、どんどん案件が降ってくるし、人員が足りないために、会社として次の補充もすぐには難しい状況なのて、早めに伝えた方がお互いのためかと思っています。

ただ、大多数の人たちは転職先が決まってから、退職の意思を伝えた方がいいと言っており、躊躇しています。
同じように次が決まる前に伝えた方はいますか?
良い方法があればアドバイスいただけますと幸いです。

よろしくお願いします。

転職退職社内体制

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回答 3件   応援 0

一度転職経験があり、現在再び転職活動している者です。

ご質問の件ですが、会社に退職を伝えるのは絶対次の就職先が決まった後にすべきです。

もし面接の時間が取りにくいということであれば、仮病なりなんなり使って面接を受けるようにしましょう。

ユーザー名非公開1

絶対に決まってからです。

面接時間がとりにくければ休みを作って面接するようにすると良いですよ。

補充のことは考えなくて良いです。考えるなら内定もらった後でも十分です。

仕事がきついなら仮病で良いですよ。どうせ辞めるんだから、評価は気にせず休みましょう。

案件もどうせ辞めるんだから勇気を持って断ると良いですよ。
無理せず好きな風に仕事すると良いです。

内定を得てからが良いです。
理由としては以下の3つ

1. 引き止められると面倒で転職活動の妨げになります。

2. 社内でトラブルになり最悪嫌がらせを受ける可能性があります。面接のために年休を取ろうとしても時季変更権を行使されたら非常にやっかいです。

3. 内定がどこからも得られない場合、会社残留の可能性があります。あいつはいつ辞めてもおかしくないと思われて嫌な仕事を押しつけられたり査定に響いても面白くないでしょう。

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