キャリアアップとスキルアップの違いとは？意味や使い分け

「キャリアアップ」と「スキルアップ」は同じニュアンスと理解している方が少なくありませんが、ビジネスにおいては明確に使い分けられています。

転職の場で「なぜキャリアアップを目指そうと思ったのか？」と聞かれることも多く、言葉の違いを理解し、使い分けることは社会人として身に付けておくスキルの1つと言えるでしょう。

キャリアアップの意味について

キャリアアップは、一言で言うと「待遇を変えること」「仕事を変えて経歴を増やしていくこと」を意味しています。

分かりやすい例で言えば、転職もキャリアップの1つであり、同じスキルを他の企業や組織が評価することで、待遇が変わる機会とすることを指します。

また、場合によっては、仕事自体を変えることを意味するケースもあります。

「自分が描くキャリアには営業としての経験が必要」というシチュエーションでは、仕事を変えることがキャリアップとなります。

スキルアップの意味について

スキルアップは、「個人の能力を成長させること」を意味しています。

仕事内容によって求められるスキルは変化しますが、資格取得は分かりやすいスキルアップの例と言えるでしょう。

ともに向上させていく必要がある？

明確な意味の違いがある「キャリアアップ」と「スキルアップ」は、相互関係にあると考えられ、ともに成長させていくことが理想的です。

「キャリアアップのために転職する」と決意した場合でも、スキルが伴っていなければ実現することはできません。

また、「◯◯の資格をとってスキルアップしたい」と考えた場合でも、自分のキャリアを思い描けていなければ、一時的な自己満足で終わってしまうわけです。

キャリアアップとスキルアップの違いを理解したところで、具体的に行うべきことを解説していきます。

キャリアアップを思い描くだけでなく、現実のものにしていくためには、「過去の業績を見返してみる」「集中力を高める環境づくり」「メンターの存在」「パーソナルブランドを確立する」「社外にも目を向けてみる」といった5つの方法が効率的と言えます。

過去の業績を見返してみる

キャリアアップを行動に移すために有効な1つ目の方法が、「過去の業績を見返してみる」というものです。

一般的に職務経歴書は、「転職時にだけ必要なもの」と解釈されていますが、キャリアップにも活用できます。

キャリアを加えていくという作業は、これまでの業績を見返し、整理することがスタートとなります。

集中力を高める環境づくり

キャリアアップを「定義を積み上げること」と定義した場合、日常生活に潜む集中力を阻害する要因を取り除くことも重要な取り組みとなります。

人間はどうしても環境左右されるため、集中力を高める環境づくりが業績に繋がると言えるわけです。

メンターの存在

「キャリアを常に意識させてくれるメンター」の存在も非常に大切です。

特にサラリーマンとして長く働いていると、キャリアアップを見失いやすく、業務を淡々と進める日常を過ごしてしまいがちです。

定期的にメンターと時間を過ごす機会を設けることで、日常に業務の意味を再認識できるでしょう。

パーソナルブランドを確立する計画をたてる

自分の価値がどこにあるのかを明確にするためにパーソナルブランドを確立することも、キャリアアップに効果的な手段の1つです。

仮に実際の行動に移さなくとも、「転職した場合になにをアピールできるのか？」「独立した場合の自分の武器は？」とイメージすることで、自分だけのパーソナルブランドを計画するきっかけにすることができます。

社外にも目を向けてみる

社外に目を向けることは、キャリアアップを考え始めるために非常に効果的です。

異業種交流会や事業主と個人的な付き合いをもつだけで、社内で業務を行うだけでは得られない、刺激をもらうことができます。

キャリアアップを進めていくために行うことを明確にした上で、スキルアップに効果的な方法も確認していきましょう。

社外にコネクションを作り、プライベートブランドの計画を始めてみると、どのようなスキルを伸ばしておくべきかを把握することができます。

ここからはスキルアップを進めていくために、「ビジネスマナーをおさらい」「プレゼンテーション能力の向上」「資格の取得」「なりたい自分の具体的なイメージ」「職場の状況の把握」を取り上げていきます。

ビジネスマナーをおさらいしてみる

効果的にスキルアップを推し進めるために、「ビジネスマナーをおさらいする」という行動は非常に効果的です。

日本は礼儀礼節を重んじる傾向が強いため、マナーをマスターできている人材はそれ以上の価値があるとみなされます。

プレゼンテーション能力の向上

仮に営業職でなくとも、プレゼンテーション能力を伸ばしておくことも、スキルアップには重要です。

特にビジネスマナーと併せて、スキルの向上を計画しておくことで、どんな会社でも活かせるスキルを養成できるでしょう。

資格取得を目指す

キャリアアップに繋げるためにも、自分の成長を実感するためにも資格の取得は効果的です。

新たなことを学習する機会をつくることで、自身のキャリアアップを客観視することにも繫げられます。

自分のなりたいイメージを具体化する

「将来のなりたい自分を具体的にイメージする」ことは、やらなくて良いことをやらないという意味で、効果的なスキルアップに効果的と言えます。

反対に、なりたい自分をイメージしていない状態では、スキルアップの計画も揺らいでしまいがちです。

職場の状況を見直してみる

スキルアップという目的にも、環境が成長度合いに影響します。

職場の状況を冷静に分析し、スキルアップできていないと感じた場合には、今一度キャリアを検討し直す必要があります。

「キャリアアップ」と「スキルアップ」は似た言葉ではありますが、ビジネス上では明確に使い分けられている言葉です。

混同してしまっていると、自分のキャリアを創造する機会が奪われてしまうだけでなく、効果的なスキルアップも難しくなってしまうでしょう。

キャリアアップとスキルアップを使い分けることから、ビジネスマンとしての成長が始まると言えます。

関連記事
▶︎キャパシティの意味は？使い方やキャパシティオーバーになった時の対処法も！