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キャリアビジョンを実現できない企業なら転職した方が良いですか?

完全トップダウン型の企業です。
現在ビジョンやミッションを作っているところでもあり、今後の方向性が決まっていないという現状にて、代表の気分次第で昨日までと真逆の指示が出たりしていて立ち回りに悩んでいます。
私自身はこの先のキャリアビジョンを持って取り組んいて現職では実現できないように感じてきました。転職することも一つの選択肢だと思っていますが、同じような経験をして転職を選択した方いますか?
もしいたら、転職という選択をして良かったこと悪かったことを聞いてみたいです。

転職キャリアキャリアプランキャリアアップ

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回答7

ベストアンサー

かなり好き放題言います。 昔の私と同じ境遇に見えてま...

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かなり好き放題言います。 昔の私と同じ境遇に見えてます。今、振り返ると ・健康を損ねる可能性 ・出世とそれに伴う昇給の可能性 ・出世したとして中間管理職などにおいて代表の指示に対応しきれるかの度量 まず、この3点が重要なファクターだと思います。もし健康を維持できないなら、給料が低くても絶対に働き続けられる内容の社保付きのバイトをして自分を違う視点から見るほうが全然、有意義です。 そうでないなら、このご時世で転職も難しいと思うので、耐えられるだけ耐えることをおすすめします。 ただ、フィーリングでも構いません。 会社の悪口を言い続ける先輩の長電話ですっかり洗脳されてしまったとかでないのなら、 今の会社に居続ける自分に本当に将来性が無いと思うのなら、 将来的な転職を考え、その準備をしてもいいと思います。 自営業を始めたかったり、どうしても仕事を辞めるほうが先になってしまったときのための貯金をする。 知識が必要なら合間を縫ってでもコツコツ勉強する。 そういう準備は大事です。今ならYouTubeで初期の準備や大事な心構えなんかもすぐに教わることが出来ます。 やりたいことがはっきりしていないときも含めて 話は戻りますが、未経験からできる仕事をするなら、それにはメリットとデメリットがあります。 メリットは今まで分からなかった向き不向きや自分のことを知ることができますし、意図せず、前職の経験が役に立ち、評価につながることがあります。 デメリットは未経験である以上、最初はどうしても待遇は良くないし、出世も難しくスローが基本であることを覚悟すべきでしょう。 未経験でも好待遇をうたう会社は疑ってかかるべきだし、信じられる会社なんてバブルが遠い過去の今、滅多にありません。 こんなところでしょうか。 本当なら、こういうことを相談できる友達がすぐそばにいて、すぐに飲みにでも行ける環境が質問主さんにあれば、ここに質問しなくてすむのにな、とか思います。 転職する理由があるのなら、世の中の厳しさを受け止めて、歯を食いしばる覚悟を。 そうでなくても、今の会社で生き残る試みを続ける努力を。 日本のどこかで同じ境遇の中で頑張った経験のある先輩の立場から応援しています。

創業者でも上司でも考えがコロコロ変わる人はいます。 ...

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創業者でも上司でも考えがコロコロ変わる人はいます。 悲しいことに、仕事では上の考えに沿わないとうまくいかないものです。 同じようなタイプの人はたくさんいると思います。 心身を病みそうならば避けるのもありだと思います。 我慢できるならば仕事がスムーズに進むようにどのようにしたらよいかを考える機会かもしれません。
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なんで指示がコロコロ変わるのか、についてちゃんと考えた...

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なんで指示がコロコロ変わるのか、についてちゃんと考えた方がいいかもしれません。 私の会社もそうでしたよーベンチャーで100人に満たない規模なんですけど、経営者も上司も言うことがコロコロコロコロ…。 紆余曲折あって、落ち着きました。 うちの経営者の指示がコロコロ変わるのは「不安だったから」だそうです。自分の判断で、社員全員が路頭に迷うかもしれない、と考えると、この方針ではまずかったかも…とか思ってしまってたそうです。サシで飲んで話聞いてて「社員が指示待ちで、社長がこいつらに任せておけばなんとかなるだろと思えない状態」だったからかなと。で、その原因が「社長と社員を繋ぐ中間管理職が機能してない」というところです。私なんて社長の半分くらいしか生きてない若輩ですが、真摯に向き合ってもらえました。 変わったきっかけは私がそれまで上司に提案して経営層のコンセンサス取ってもらおうとしてたのが、全然反映されなくて頭にきて、直接経営層と話すようになったことです。いろいろ考えて社内の情報収集したり、部署を超えて他部者の仕事に同行して気付きを得たり、市場の調査を勝手にやってたのですが、それらで得た情報を提示しながらの改善提案で、「何も指示しなくてもきちんと考えてやってくれてる奴がいる」と思ってくれたそうです。私も当時転職考えてました。会社も傾いてましたし、問題山積みだったので。どうせ退職するなら、「でしゃばるな!とか言われても良いや、言われたらどうせ辞めるし」と思えて我が物顔であらゆることに首を突っ込んでましたね。極論言えば私は会社の調子さえ良ければ辞めたくはなかったのです。 一つの体験談ではありますが、辞める覚悟があるならできないことなんてないと思いますし、もっとわがままになれるんじゃないでしょうか?もっと積極的に動けるのではないですか?キャリアビジョンが叶う職場であれば辞めたくない、という一面があるから悩んでるとお見受けし、辞める前にまだ出来ることがあるかも?と思って体験談を話させていただきました。
ユーザー名非公開2

転職して、配属先の上司がころころ指示を変える人だったら...

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転職して、配属先の上司がころころ指示を変える人だったらまた転職するんでしょうか? といってもどう考えても今の会社じゃ思い描くキャリアにならないなら転職するのが良いです。 面接の時に、キャリアを実現できるのか色々質問した方が良いと思います

現状もしくは自分の考えや決めごとを維持したいと思うバイ...

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現状もしくは自分の考えや決めごとを維持したいと思うバイアスが強いだけでは?世の中突発的な変更や事態にどれだけ柔軟に対処出来るかで評価の多くが決まりますから。
ユーザー名非公開3

あなたの能力やスタンス次第な気がします。いつでもより条...

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あなたの能力やスタンス次第な気がします。いつでもより条件の良い転職先を見つけられる自信があるなら、自分のキャリアの理想を追い求めて転職するのが良いでしょう。あまり自信がないなら、我慢するしかないでしょう。
ユーザー名非公開4

ちょっと厳しい言い方をしますが、完全トップダウン型じゃ...

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ちょっと厳しい言い方をしますが、完全トップダウン型じゃない企業って他にあるのでしょうか。 トップダウン型の企業ではないと言っている会社もありますが、なんだかんだでトップダウン型の企業ばかりです。 私自身金融→ITと経験をしておりましたが、金融業界なんかほぼ全てトップダウンと言っていいですし、 現職のIT企業もなんだかんだで親会社からの意向を受けてますから、トップダウン型企業みたいなもんです。 会社としての方向性と、ご自身のキャリアは別物だと思だと思いますよ。
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