
【社会人の目標について】設定方法やポイントについて詳しくご紹介
社会人の目標の設定方法をご存知でしょうか。この記事では社会人の目標の立て方や、目標設定の記入例文と書き方のポイントなどを紹介します。社会人なのに目標がなくて大丈夫なのかと考えている方や、社会人の目標がない人の特徴はどういったものがあるのか等を解説するので、ぜひ参考にしてください。
社会人の目標の立て方はどうしてるの?
社会人として生活をしていく中で、目標を決めて達成を目指すのは、自分磨きのためにも非常に良いことです。
この章では、目標の立て方について紹介します。
年初め目標を設定する理由
1年の始まりに自分自身の目標を設定する理由は、1年間の生活に対してモチベーションを維持するためや、新しい事をやっていくという自覚を持つためです。
1年の始まりに立てる目標に「夏までに○○をする」といった期限付きの目標などを設定して、効率的に目標達成までの努力をしているという方もいます。
仕事の個人目標を設定するコツ
目標設定を行うのに「SMARTの法則」という方法があります。
これは目標設定をする際に非常に効率良く目標を設定する事が可能です。
「SMART」という言葉は
- Specific・・・・・(具体的)
- Measurable・・・(計測)
- Achievable ・・・(達成可能)
- ResultOriented・(成果に基づく)
- TimeBound・・・(期限)
上記の頭文字をとって「SMARTの法則」となります。
管理職の目標設定例を解説
上記の「SMARTの法則」を利用して管理職の目標設定例を紹介します。
S:具体的に | ○○の効率化を行う為にマニュアルを作成する |
M:計測できる | ○○の効率化 |
A:達成可能 | ○○の目標を達成する |
R:成果に基づく | マニュアルを作成し部下が効率よく作業を行えるようにしたい |
T:期限 | 今月末までに作成する |
「目標が具体的」、「期限を決めている」というのが、ポイントになります。
今営業2年目ですが、今後のキャリアアップのためにどのようなことに取り組めばいいでしょうか?
今営業2年目。今後のキャリアアップのためにどのようなことに取り組めばいいでしょうか?
あくまでも私の考えですが、 まず…続きを見る
目標設定の記入例文と書き方のポイント
SMARTの法則を他の職業でも使ってみたいと思います。
どの職業でもそれぞれにあった目標を設定する事が可能です。
この章では、目標設定の記入例について紹介します。
【事務編】目標設定の記入例文と書き方
S:具体的に | 紙などの消耗品を削減するために毎日○件の書類を電子化する。 |
M:計測できる | 毎日、電子化する事で2万円程度の経費を削減する |
A:達成可能 | 2万円の経費を削減する |
R:成果に基づく | コスト削減に貢献する事で社内評価が高くなる |
T:期限 | 今月末 |
【製造業編】目標設定の記入例文と書き方
S:具体的に | 毎月の残業を10時間以内に抑える |
M:計測できる | 残業を10時間以内に抑える |
A:達成可能 | 残業を抑えるように仕事の段取りを行う |
R:成果に基づく | 残業を抑える事で無駄な時間を過ごさず業務を効率化できる |
T:期限 | 毎月 |
【営業編】目標設定の記入例文と書き方
S:具体的に | 今月は○万円売り上げを上げるために、毎日○人のお客様と関わりを持つ |
M:計測できる | 毎日、お客様と関わる事で○万円の売り上げを期待できる |
A:達成可能 | ○万円の売り上げを上げる |
R:成果に基づく | 売り上げを上げる事で営業ノウハウを学べる |
T:期限 | 今月末 |
社会人なのに目標がないけど大丈夫?
夢や目標があると仕事に対するモチベーションが持続でき生活がより充実することができます。
また、仕事自体にもやりがいを感じることが多くなり仕事を覚えるスピードにも影響するので、夢や目標はあったほうが充実できます。
社会人の目標がない人の特徴
- 何もかわらない現状維持を好む人
- 愚痴が多い
- 何事に関しても受身の姿勢
上記のような人は目標がない方が多い傾向です。
目標があるとプライベートでも仕事でも充実した毎日を送れる可能性が高いので、思い当たる方は少しずつ改善してみましょう。
夢や目標は持った方がいい
夢や目標を持つことは、モチベーションを維持するという精神的な部分の改善だけではなく、時間の使い方が上手になるというメリットもあります。
「目標を達成するために限られた時間をどのように使うか」、効率を自然と求めるようになるので、時間を効率的に使えるようになります。
社会人の目標設定の具体例
新人社会人は経験が浅いからこそ、目標設定をするべきです。
目標設定をすることで
- モチベーションを維持できる
- 目標達成の為に自分から行動できる
- 問題解決能力の向上
上記のようなことが期待できます。
この章では、新人社会人の目標設定の具体例について紹介します。
社会人1年目の目標設定の具体例
社会人1年目の方は、慣れない環境で覚える事が多く、目が回る忙しさです。
まずは、簡単に達成できる目標を設定してみるとよいでしょう。
具体的には
- 今月はビジネスメールの送り方などをマスターする
- 来月は名刺の渡し方や言葉遣いなど、ビジネスマナーをマスターする
上記のような簡単なことで良いので、具体的な内容と期限を設けて目標設定します。
無理に背伸びしてレベル以上の事を目標にすると、モチベーションの低下などに繋がるので、誰でもできるような簡単な目標設定を行ってみてください。
社会人2年目の目標設定の具体例
社会人2年目になると、会社での仕事に慣れた頃なのではないでしょうか。
社会人としての環境に慣れたら、次は仕事をよりスムーズに行うための方法などを、目標にすることをオススメします。
具体的には
- ○○の業務で2時間掛かるが、○○をして時間短縮をする
- 残業時間が先輩に比べて長いので、無駄な行動を把握して残業時間を減らす
上記のような効率化を目標設定にすると、時間を上手に使える方法を早い段階で覚えられます。
時間の使い方が上手になると、限られた時間で効率的に仕事を行うことが可能です。
社会人3年目の目標設定の具体例
社会人3年目になると、仕事にも社会人経験にも慣れてきます。
仕事や社会人生活に慣れてくる、3年目では新しいことへの挑戦を目標にするとよいでしょう。
具体的には、
- 業務に関係する資格を○月までに獲得する
- これまで行ってきたルーティンワークを出来るだけ自動化してみる
などです。
目標設定をするだけで、仕事にやりがいを感じる事が多くなり、仕事を覚えるスピードも自然と上がります。
社内での評価も高くなるので、ぜひ目標設定を行って下さい。
まとめ
社会人として仕事に対する目標を設定することは非常に効果的です。
目標を設定して行動することで、社会人として大きく成長できます。
充実した人生を送るためにも、趣味も仕事にも目標設定をしてみてはいかがでしょうか。
JobQではキャリアに関する質問も受け付けているので、ぜひ下記リンクをご覧ください。
あらゆる疑問を匿名で質問できます
約90%の質問に回答が寄せられています。