まだ入社して間もないので他の企業と大きくは変わりませんが、有価証券取引所の平均年収によると800万近くはもらえます。 残業代も出していただけるので大変満足しています。
営業マンではないので比較的休みは取りやすいですが、1年目2年目は建築士の予備校に通いながら働くことになるので休日も勉強したりなど忙しい日々が続きますが、この業界なら他の会社も一緒だと思うのでそこは不満はありません。
大手企業なので福利厚生は問題ありません。多すぎて全て把握しきってない人が多いというのが現状です。
海外にも市場を広げているため、他のハウスメーカーよりは将来性があると思います。海外にはハウスメーカーというビジネスモデルがないので海外に市場があるのはかなり有利かと
休みは取りやすい方だと思います。 残業も自分次第でした。 契約前は書類作成が多く、残業も多いのですが それ以外はそこまでの残業はなかったと思います。 集中してお仕事に取り組んでいれば、プライベートがないほどの仕事量では無いと思います。 中には毎日深夜まで会社に残っている人もいましたが、そういう方は相当契約を取っている人か、家に帰りたくない方だと思います。 完全週休二日制でしたが、たまに隠れて出社している方はいました。
女性を大事にしている会社だと思います。 結婚して子育てしながらでも 働ける環境だと思います。キャリアも積みやすいと思います。 女性を尊重し 女性に優しい会社です。 家庭の事情でお休みをとるのも とくに何も言われず、子供の予定や学校行事でも お休みは取りやすいです。 ただし営業所によるとは思いますが。 女性の管理職もいますし、女性に対しての評価も高く、管理職を狙いたい女性は努力すれば、上に上がれるのでやりがいは非常にあると思います。
ボーナスは事業所の目標達成率によるが、基本良い方だと思われる。年3回。トップセールスは年収3000万円クラスもあると思う。戸建住宅の営業より資産活用の営業の方が取り扱い高が高いため、年収も高くなる。ただし、戸建の場合は住宅展示場の来場など受動的な案件も見込めるが、資産活用営業は自ら案件開拓していく必要性が高い。 資産活用営業は年収1000万円超える営業もけっこういる。部長まではプレイングマネージャーのため、激務になりがち。
入社当初は残業という概念も薄く、深夜まだ働いており、休日出勤も当たり前だった。ただし近年残業が厳しくなり休みとりやすくなってきている。女性の育休やリフレッシュのための休暇もとりやすくなってきていると思われる。ただし、配属される事業所や上司によっても変わると思う。設計や現場監督は事業所の人数比を少なめにされる傾向があるので、時間内に業務を完了させることが難しい場合も多い。ノルマが厳しいままなので、残業を減らしていかに成果をあげるかは大きな課題。
ノルマ厳しいが、人によってやりがいは感じられると思う。お客様からも喜ばれることは多いと思う。部長クラスでも個人成績を求められるので、部長までは風通しがよく、支店長クラスから急に風通しが悪くなる傾向があった。ただしこれも事業所によってかなりちがうとおもう。首都圏の営業所のほうが無駄なことは圧倒的に少なくなる。地方にいた際は無駄な会議や集会がすごく沢山あった。良い人は多いと感じていたが、他事業所からは良くない噂が聞こえてくることもあった。どの会社もそうだと思うが事業所によるところが大きいとおもう。
営業は売っていれば出世は早いと思うが、難易度は高いと思う。管理職になるまでのスピードは他の会社に比べて時間がかかるのではないかと思う。入社後数年間は様々な種類の研修があり、教育制度はしっかりしていると思う。評価についても半年に一度見直しがある。旧態然としたところも見受けられるが全体的には細かく面倒を見るシステムになっていると思う。社員は各種基準で表彰制度があり、社員ならモチベーションを高めるようになっている。
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