社内には地域によるが野球部があった。社内恋愛は活発で、結婚まで至るケースも多い。近年イクメン休暇なる制度もできた。なでしこ企業ということで女性の職場復帰が盛んであり女性総合職は辞める人が少ないと思う。ベネフィットステーションというもので各種割引サービスが受けられる。社内でのパワハラ、セクハラを告発する機関が設置されており、事業所内で働きやすくするための委員会、定期会議なども行われている。ただし、年配の社員でまだ昔のやり方を引きずっている人もいる。
業界のリーディングカンパニーであるため生き残るとは思うが供給過多のため淘汰されていく面はあると思う。 リフォーム、リノベーション部門や海外事業に力を入れていくと思う。
ストレス耐性を見られていると思われる。特に圧迫面接はなかった。会社の性質上営業が出世していく会社であるため、営業好みの回答が好まれるのではないかと思う。具体的にはPDCAをまわして目標を達成した経験、数字での回答などが好まれると思われる。そこまで採用が狭き門とは感じなかった、同期や後輩にもよく面接通ったなという人もけっこういた。社長が京大卒のインテリに変わったため、ITのリテラシーが高いのは良いかもしれない。基本的に内需のためテクノロジーについては無知な人が多いと思う。
やればやった分の報酬が見込める。取り扱い高。 ノルマ達成へのモチベーション低下。
普通の同世代から比べても、1.5〜2倍はもらえるイメージ。 年3回のボーナス。6.12.3月 3月は支店の成績と個人の成績により、査定される。 毎年ばらつきがある。
最近は夜遅くというのは減ってきているが、いまだに古い考えの上司が店長だと帰りづらい傾向がある。 売れてる店は、帰りが早く、売れていない店は、帰りが遅くなる。
大企業ならでは。 最近は若手の社宅制度も減りつつあるので、むかしほどの旨みはなくなった感がある。
営業はやはりなかなか難しい部分がある。 内務はかなり勝ち組。
入るのは、そこそこ難しい。 営業として続けるのは、相当難しい。 営業で10年いるならどこでも通用する。
業界ナンバーワン。 誰もが知ってるハウスメーカー。 なんだかんだでハウスメーカーで働くなら、積水ハウスが一番いいと思う。ほかのメーカーで働く人は、積水ハウスに落ちたからという人がたくさんいる。
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