既得権商売で過去からのシェアは奪われる一方だが、それなりの地位があるので一応やっていけている。他社と比べてこれが！！といったサービスはないのかもしれない。ただ、インフラを持っている点が最大の強み。
大きなことをやろうというのはいいことだと思う。
月の残業時間の平均は部署やプロジェクト、人によっても異なるが、個人的な時間外の平均は0から約20時間程度。それ以上の残業に関しては余程の例外がない限り聞いたことがない。年休取得に関しても消化が徹底されており、突発的な年休取得も何ら問題はない。
職場は支店・本社によっても異なるが、大方高齢の社員が大半を占めており、元公社時代だった事による牧歌的な雰囲気と、やるに気のない「働かないおじさん」が少ない給与とうだつの上がらない業務に愚痴を語りながら、評論家的なポジションで業務をやっている事が多い。配属希望に関しては社員の仕事の出来/不出来によって、配属希望の通りやすさが大きく左右されるイメージ
近年、評価制度の変更により、個人目標とそれに対する達成度合いに対して、よりシビアな評価がなされる人事制度の変更があった。更に専門性重視によるキャリア形成のための資格取得の重視が行われるようになり、リスキリング教材などの提供なども充実してくるようになった。（※他企業も同様かと思われるが）ただし、それによって恩恵に預かれる社員はごく一部に限られると思われる。
リモートワークはほぼ普通に行われる様になっている。例えば、本社（大阪）組織に身を置く社員が、別の地域で勤務する「リモートスタンダード」の組織も存在する。住宅補助や各種手当などに関しては改悪がされ続けており、コスト削減に歯止めがかからない。
女性は非常に働きやすい環境と思われる。更に自分の観測範囲だと昇進スピードも早いと思われるため、女性の就職はお薦めはできる。
既存のビジネスモデルはジリ貧であり、新規事業を模索している様だが、迷走している様に見える。今後も給与の改悪、サービス終了などのコスト削減は引き続き行われるだろうが、仕事のやり甲斐などを度外視でき、家族と定年まで無難に働く事を考えている方にとっては良い選択肢かもしれない。
私の配属先は良くも悪くもお役所的な環境です。 誰かに丸投げして責任転嫁する人や、一日中会議に出て忙しいフリをしている人等がとても多く、そういった人達のフォローをすればするだけ仕事が増えてしまいますので、仕事ができる人ほどストレスを抱えてしまう職場であるのは間違いありません。 しかも評価制度が自己申告制ですので、いっちょかみな案件を大量に記述して成績をどれだけ水増しするかの部分に長けた人が出世していきます。 管理職の大半も上記の人達ですし、その人達が定年を迎えない限り枠が空かず出世できないので、30代の中堅社員には厳しい環境と言えるでしょう。 うまく立ち回る事で安定した評価を得ることが出来ますので、こういった社員が増えてしまうのかもしれません。 何をモチベーションとして働くのかに悩む人や愚痴をこぼす人も良く見かけますが、ホワイト企業であるが故に退職率は低いです。 夢も希望も無い表現ですみません
年収は大手企業と比較して標準もしくは少し低い。インフラなのでボーナスは低めだが、景気に影響されにくい。 担当だと、500万程度、主査だと700万程度、課長だと900万程度。
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