有給は全て消化しなければいけない文化であり、休みは非常に取りやすい環境。在宅勤務の環境も整いつつあるが、無駄な対面の会議が多く、周りもあまり活用していないため、なかなか採用しにくい環境でもある。
古い体質で、会議のための会議が多く、特に本社組織はその色が強い。優秀な若手にはどんどん仕事が降ってくる。
他の企業と比べでも非常に充実していると感じる。そのため長く務める人が多い。
固定通信がメインであることから、安定はしているものの、大きな成長は望めないと思う。今はビジネス市場に舵を切り、利益率の改善に向けて取り組んでいる。
通信インフラだけでなく、地域創生に向けて取り組むことができる環境だと感じた。
年功序列制であり、入社年によってその人がまず昇格できる権利を得るかどうかが決まる。当然、部内で良い評価を得て、人事面談をこなして○が出たら昇格となるので競争はそれなりにあるし、多くの場合能力のある人が昇格する。ただどんなに優秀でも入社年次の壁は絶対壊せないことや、普段全く業務に関わってない人事部が最終判断を行うため、若年の大抜擢も起こらないし、優秀ではないが人事部受けの良い人が昇格してしまうということもざら。 自分の能力を活かしてどんどん昇進したいという人には向いてない会社。 新入社員は特にだが研修は手厚く同期の絆は強い。その時の同期が後から付き合いのある会社に転職したり、連携する部署に異動したりすることもあり、良い人脈が形成されることが多い。
固定系かつISPなどの上位レイヤーサービスが提供できないことから、事業の成長性には疑問が残ったため退社を決意。 たた社内のITシステムも使いやすいとはとても言えないものが多く、レガシーな風土が変わらなかったことも上げられる。
年収は特に若いうちは大した額をもらえないが、役職に応じて上昇していく。
休みは取りやすい環境でした。上司次第ではありますが、有給はきちんと消化していました。 部署によって、エリアによっては旧態依然とした働き方をしているようです。こればっかりは運次第の部分があります。
温和な印象の人が多く、働きやすい環境だと思う。 若手の意見は通りやすいかというと微妙。
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