・なぜこのような方が経営陣なのか、というような方が多い。決断力が弱い。
同業他社と比較し給料は低い。ボーナスも郵政グループの業績で決まるため、会社の業績に興味のある人が少ない。 仕事の程度を踏まえると、妥当な金額かと思う。
休みが取りやすいのがこの会社の一番良いところ。ただし、直近起こした問題の関連部署は休みも取りにくいし、残業も多い。 支店は有給消化率100%。
頑張った人が報われない制度。頑張っても頑張らなくても給料はあまり変わらないし年功序列。相対評価のため、頑張りが反映されにくいという点もある。
社宅が最大の福利厚生だが、ボロい社宅が多い。一部改装されている社宅があるため、そこに入ることが出来れば恩恵を享受できる。
産休育休は取りやすく、復帰する人も多い。女性にとってはとても働きやすい職場なのではないかと思う。
企業理念通りに会社が動いていない。一度企業理念が変わってしまって今の企業理念となっているがどこかの広告会社が考えたかのようなキャッチフレーズ。前の方が良かった。
年収は低い。かんぽ生命でどれだけ利益をあげようとも日本郵政グループの業績でボーナスやベアは決まる。郵政グループには日本郵便がいるのでどう頑張っても給料は同業他社より増えることはない
元国営会社ということもあり有給取得などはとりやすい雰囲気だと思う。残業に関しては、部署による。支店・サービスセンターは残業はほぼない。その分本社は残業が多い。日付が変わるまで仕事をしている部署もちらほら
絶対評価ではなく相対評価できまる。評価はABCDEとあるが、部内でAは何人Bは何人〜と決まっているため、どれだけ頑張っても他に評価が高い人がいると自分の評価は上がらない
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