年休は年20日付与されるので、必ず使い切らなければならない。使い切らないと大問題になるようで、切り替え時期の9月は長期で不在になる人がちらほらいます。 残業は部署によってあります。30時間程度の部署もあれば50時間を超える部署も有りますが、真にやらなければならないことが何かというのをマネージャ層が絞り込みできていないので、一般社員は全部やらないといけなくなってしまっている。
住宅手当てが首都圏であれば月37000円 首都圏以外であれば月30000円、ボーナス支給月の6月と12月に半年分ずつまとめて振り込まれる
女性も男性と同様の仕事内容なので部署によっては残業も結構有り辛いこともあると思う。
回線収入で稼いでいる会社なので、新サービスの提供をやめ、設備を貸す収入だけでやっていくのも手だと考えている。
入社から1−2年は育成期間のたてつけで、横並びの評価のため年収は低い。 三年目からは徐々に評価が別れてくるので頑張った人は少しは報われる。 しかし、評価基準も曖昧で頑張った人、成果を出した人が必ずしも評価されるわけではない。
暦どおりの休みに加えて、年間20日与えられ、消化が義務付けられる。 加えて夏休みが5日与えられる。 休みは多いが忙しい部署だと消化が大変である。 休んだ分、仕事が減るわけでもなく年休あけにそのまま、ないしは増えて手もとに帰ってくるパターンもある。 ※本社グループへの出向の場合その限りではない
女性優遇の制作が目だつ。 特にシンボル女性社員をつくろうとしているのか、結婚、出産をおこない復職した社員を優先して階級をあげようとしている節を感じる。 上記は、そういったビットがたった社員についてだが、他にも制度を使って出産、育休を繰り返しほとんど出社しない社員もいる。 女性としては非常に制度がととのっていると感じる。
休みが取りやすく、夏季休暇や年末年始も普通に取れる。また、有給休暇は完全消化しなければならない。残業はある部署とない部署の差が大きい。
色々な職種があるため自分のやりたい部署への希望も出せる。忙しい部署とそうでない部署の差が大きい。
社内食堂があるが料金的には普通。社員には月3500円の食事補助がある。カフェテリア方式を採用しており充実している。ライフプラン休暇制度があリフレッシュや介護などに使える。
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