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年に一度の昇給タイミングにより、給料が決定される。年俸制だが、セールスをはじめとしたいくつかの職種はインセンティブ制度が導入されており、月によって収入が大きく異なる。 昇給の規模は階級が上がらないと日系企業より少ない。階級と共に大きく(?)上がる仕組みである。 一般企業からすると高い給料ステージなのではないだろうか。また、外資系IT内で見ても比較的高めである様だ。 他方で東大京大、早慶卒であれば学友と比べて平均的な額であろう。
外資系IT企業としては普通かもしれないが、内資から転職だったので金払いの良さは印象的であった。結果を出していれば給与、ボーナス、RSU以外にも、アワードなどで現金給付がある。
営業はベース給とインセンティブで5:5の割合 昇給は1年に1度のペースで発生する タイトルが上がらなくても数パーセント上がる仕組み
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マイルス
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