手を挙げれば自分の意見を尊重してくれる雰囲気はある。タイミングが合えば、自分の行きたいところに行くことも可能だと思うが、人のつながりで実現するところもあるので社内ネットワークは大切にした方がいいし積極的に広げたほうがチャンスは掴みやすい。
大型のプロジェクトでは、無理な計画のもと進められることも多く、早い段階で破綻していても、そのまま突き進むことも多い。また、プロジェクトが数年に渡ることもあり、モチベーション低下しやすい。 ただし、別のことがやりたければ、希望を出すことができ、ある程度は聞いてくれる。もちろんスキルが必要。
プロジェクト次第。プロジェクトが変わると、ガラッと変わるためなんとも言えない。
アサインされるジョブ次第。会社としてプッシュするオファリング かつ 大型ジョブで力を発揮できれば 楽しい。 恵まれないオファリング担当するとやる気失いがち。
やりたいことを自由にやらせてくれるもののその時の需要や調整によっては雑多なことをやらされることもしばしば。リモートワーク可なので、体調が悪い時とかはいいかもしれない。
プロジェクト単位の仕事ですので配属次第で働きやすさ、やりがいは大きく変わります。
・現場の意見を尊重してくれる ・上司がきさくなかたが多い ・コミュニケーション能力が高い方が多い
様々なクライアントと関わることができ、ビジネス全般の能力やITの知識は身についた。一方で受け身になるとコンサルタントではなくSIerにの働き方になりコモディティ化するという危機感は常にあった。 刺激的な仕事やキャリアが降ってくるという考え方は捨て去り、自分のキャリアを描きそこに必要な経験を能動的に掴む必要がある。
やりがいはある。 働きやすいかは、上司に気に入られるか次第 上司とごはんしとけば楽勝
コンサルタントがパフォーマンスを最大限に発揮するために社内雑務をいかに減らすか、または効率的に回すか、といったことを極限まで追い求めているような面があり、コンサルタントは働きやすいと考える。
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