休みはとれるが、取りやすい環境ではない。 ただし、フレックス、在宅ワークは可能です。
プロジェクトやチームによっては残業が多いところもあるようですが、その分代休を取ってもらうなどして月の残業時間が規定を超えないように工夫はしています。
一昔前に比べると劇的に改善されたと聞きます。 少なくともスタッフ(Analyst、Consultant)では時間外の拘束はほとんどありません。 もし時間外拘束が発生する場合には上長の許可が必要で、また月45時間を超える残業についてはさらなる上長の承認が必要になります。 この前小耳にはさんだのは、サービス残業を強制されるプロジェクトがあったそうで、それを指揮していたMDは上から厳重な処罰が課せられたと聞きます。 また、有給休暇についても比較的自由にとることができます。
・管理職以上は時間の自由は利くものの、平日と週末の半日は仕事に追われる ・管理職未満のワークライフバランスはとれているが、成長を求める人には物足りないかもしれない。
休みは取りやすい。 残業はプロジェクト次第で、80-140時間残業するときもあれば、ないと0
プロジェクトによって大きく左右されるため、一概には言えません。場合によっては、毎日終電まで残業という状況のこともあったのは事実です。 昨今の働き方改革の流れの中で、そういう面も少しずつ改善されてきており、会社として取り組む姿勢は見られます。 プロジェクトのアサイン期間は上記のとおりですが、プロジェクトリリース後は長期的な休暇を取りやすく、人事からも推奨されているようです。 有休を使わずに溜めておいて、リリース後に1ヶ月程度休む方もいました。
休みは比較的自由に取れる。宣言した者勝ち的な雰囲気がある。ただし、自己責任のもとお休みするので、誰もフォローをしてくれない。
とにかく残業ばかり。徹夜が続いて、やる気が失せる。
楽な現場ないと思う。どこも決められた期間内に最大のパフォーマンスを発揮することを求められる。これくらいでいいかという妥協はしない。 労務管理は厳しいので、残業すればした分だけ残業代はもらえる。
マネージャー未満は45h以下との指定があり、かなりホワイト化してきています
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