・有休は取りやすい。 ・勤務時間は入出門できっちり管理されている。 ・定時退社日も設定されている。 ・基本的にフレックスタイムのため、臨機応変に対応できる。
・ワークライスバランスは配属部署によりけりだと思う。一般的なイメージと同様に、技術系の場合、工場に近くなるに従い残業時間は増える。忙しい部署の場合、月当たり80時間程度も当たり前となる。研究よりの部署は残業規制がしっかり引かれており、月当たり30時間を超えることはない。 ・ワークライスバランスも配属場所によりけり。ただ、有休は年間25日付与、年間の残業時間に応じて一定数消化義務がある。有休を使う事に難色を示される事は少ないと思われる。 ・
年休が20日以上あり、基本的に年休が取れるのでワークライフバランスは取りやすいです。 働き方改革も広い部門で行き届いていることはいいことかと思います。
年休は、配属先によるがとりやすい。 特に元電工のライフソリューションズ社は年休がとりやすい。 その理由として、住宅系のプロジェクトの締めが、先方に頼み込めば少し延ばせるため、焦りすぎなくて良いからと聞いている。 会社として、危機感を感じていない。
部署にもよりますが、比較的年休はとりやすいです。 私の場合は年休を完全に消化できています。
・計画的な年休取得が推奨されている。 ・残業制限は厳しくなる一方、仕事が減らず負担が重くなる一方と感じていた。
場所によって残業時間も大きく異なります。また、仕事が偏っているため、暇そうな人と常に忙しそうにしている人の差が激しい印象です。 働き方改革の名のもと、テレワークや、フレックスなど少しずつ浸透してきていますが、まだまだ体質的には古く、全員が同じように考えているわけではないように感じます。
開発部門は残業も裁量に任せられており、ライフワークバランスは保てることが多い。工場になると激務であることが多く、ライフワークバランスは保てない。ただ残業代は払われるため年収は高くなる。ライフワークバランスを求めるなら開発系がおすすめ。ただ開発系は学歴が高い人間が配属される傾向にある。
・部署にもよりますが有給休暇は比較的取りやすい環境だと思います。 ・年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇はそれぞれ10日前後。ほぼ確実に休暇取得できるので旅行など事前に計画できます。 ・残業は部署次第。設計開発は比較的残業が多い傾向。
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