大手なだけあって福利厚生は整っていますが、グローバルとエリアでの差はかなりあるなと思います。
女性の活躍推進と言いつつ、エリアにも仕事がかなり振られ、その割には給与差がグローバルとあり、そこに関しては不満を持っているものが多いと思います。 育休、産休は皆さん当たり前のようにとっています。
他損保と比べ、海外比重も多く、リスクヘッジはかなりされてるかと思います。
時給での給与になりますが大体毎年評価を基に上がる。ただし人それぞれであるため数年アップしない人もいる。 やはり大企業だけあって時給も2000円ほど頂いているため地元の正社員より高いかもしれないと思う。しかし、業務内容は専門性があり正確性を求められる為ミスリードしないよう慎重に行う必要がある。毎年商品改定もあるため覚えることが多く自主学習は欠かせない。働きやすさや休暇については申し分ない、今年度からは契約でも特別連休が付与されたりと福利厚生も充実している。 昨今の自然災害が多いことから将来性については何とも言えないが業界の中でも最先端の取り組みや経営陣の考え方からの不安はあまり感じない。 テレワークも利用可能ですが、やはり営業では現場に足を運んでなんぼの世界で代理店からの依頼ごとなどがあれば取りやすいがそれ以外ではなかなか取らない状況。オフィス業務では子供が具合悪くかったり病院立ち寄りなど、通勤時間を考えれば、むしろテレワークが効率いいんじゃないかなと思う。
ボーナス高め。 基本給は低いのであまり意味はない。 残業代は15分ごとにつく。
仕事が回れば早めに退社する人はいる。 しかし離職者休職者不在者が後を立たないため、一人一人の業務量が膨大だ。そのため残業している人の方が多い。
働きがいはない。ひたすら電話にて罵倒される仕事。営業や代理店から軽視されている点もやるせない。 社内の雰囲気は場所による。ただ、損害サービスの女性は仕事ができない社員に風当たりが強い傾向にある。冷たい人が多い。
リモートワークは可能。しかし紙でのやりとりがまだ多いためリモートワークでは働きづらさがある。
産休育休は取れる。 復帰後で時短勤務をしている人は多いが、残業が多いため、時短が機能していない気がする。
新入社員研修ではひたすら企業理念について教え込まれる実に無意味な時間だった。
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