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回答3件
顔だけで採っているということは無いと思います。現状の社風との適合性、積極性、営業系コミュニケーション能力などを重視しているのでは？と思います。 なので、周囲に馴染めて自分の強みを発揮できると見なされれば、顔要因は減ると思います。 サイバーに限らず、顔や性格などは採用にそれなりに影響はしていると思いますが、現状に馴染めるか？という点で面接官が判断した結果だと思います。（集団に馴染んで良い個性を発揮しながらやっていけるかです） 面接官も人なので、自分がイメージできる人（例えば自分に似た人など）を押すと思います。
私は、サイバーエージェントの人ではないですが、社会人です。通りすがりに回答します。 なぜ、可愛い女性が多いかは、おそらく「可愛い女性を採用したから」「メディアに出るときは、可愛い女性が出るようにしてるから」「可愛い女性に人気の会社だから」とかですかね。 少し前だと、アメブロとかアメーバピグの影響で、他のWeb系企業より女性に人気があるように思います。だから、可愛い女性の応募も多かったと言うのがあるのかもしれませんね。 顔が可愛くなくてもサイバーエージェントに就職できるか、は、面接官に「おっ、この子、うちの会社に入ったら活躍しそうだな」と思ってもらえたら、入れると思いますよ。
恐らく、戦略的な採用をしていると思います。テレビや雑誌、インターネット等のメディアに露出した際、顧客層となる消費者から気に入られる、憧れられる社員を一定数確保しておき、自社の広告塔として仕事をがんばってもらう。また、企業への営業活動においても、コミュニケーション力が高く、流行に敏感なキラキラした女性が商談をうまくまとめ易い業界の特性があるのかもしれません。（女性向けサービスも多く展開しているため） 一方で、エンジニア職など、寝ても覚めてもシステムをいじっていることが好きな人たちもいるはずです。 質問者様がサイバーエージェントでどのような仕事をしたいかを考え、ご自身が活躍できそうなイメージが持てるようであれば、自信を持って採用試験でアピールすればよいと思います。
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jobq2677727
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