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リクシルの元社員です。 年収の決定方法は実力主義ということになっています。そういやって年収を決定する仕組みが出来上がっているので、それは評価出来るのではないかと思います。 額面で考えると一般的にみれば高い水準の年収をいただけるかと思います。 評価による年収決定方法は資格と年数により給与は決められます。 昇給の額は人事考課の評価によって変わってくるのもまた特徴となります。 いずれにせよ成果を上げた人、人並み以上にに頑張った人が多くもらえる仕組みにはなっているので、年収の決定方法については不満をいう社員はほぼいないです。 これに実態がともなえば、いい仕組みだと思う。 ボーナスについてもある程度、会社の業績と連動しているので納得感があります。