tukasa
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小さな会社を経営しております。プログラマーです。 職場を見せてもらって、哺乳類のカンとして「逃げたほうがいい」「ここにいてはいけない」と感じたら、だいたい正解なので逃げたほうがいいと思います。理屈も制度も関係なく、それ以前に生身の人間であることを考えずに決めるのはやめたほうがいいと思います。
深夜にその会社のビルを見て電気がついてるかどうか(その時間まで働いているか)、とか面談に行ったときにトイレを見てみるとわかる(ひどく汚れている=モラルの問題)とか言いますね。 それら以外の職場の雰囲気や、上司になる人がどんな人かなど、内部の情報はなかなか外からはわかりにくいものです。 求人企業の内情もよく知っている転職エージェントに思い切って聞いてみるのも手です。 https://callingood.com/ https://digrow.jp
まずお互い面接だけでは分かり合えないということ。大手以外は社員教育なんてあったもんじゃないです。私は離職率と最近辞めた人の詳細を聞きます。
私は転職活動の際に、社員の平均年齢や有給休暇の取得率を確認しました。 平均年齢が低い → 社員の定着率が低い 有給休暇取得率が低い → 激務 です。