こんにちは。 19卒で就活をまだ続けている者です。内定は1社貰っています。先日、次で最終面接の予定だった企業から電話で連絡がありました。私はてっきり最終面接についての時間等の連絡かなと思ったのですが、全く予想もしていない内容でした。「君の志望していた職種はもう終了していた。申し訳ないがまだ空いている職種があるから、その枠で応募したことにしてくれないか」と言われました。志望職種はおよそ一か月前のエントリーシートを提出した段階で伝えてありますし、求人ページにも期限は記載されていなかったですし、その職種の枠は普通にエントリー出来ました。全く話が違うし、職種も何でも良いわけではありません。秋まで就活続けてる奴なんでどうせ受かれば何でも良いと思われているのでしょうか。腹が立ちます。志望した職種で選考を受けたいのですが、どのように対応したら良いでしょうか？

募集枠が決まってしまったけどあなたが欲しいから他の職種でとなっているだけですよ。私もそういう経験があります。その時は他の職種の面接受けて、やっぱり違うかなと思って断りました。話だけでも聞いてみればどうでしょうか？

本当に、募集要項や採用HP等のどこにも、「採用予定人数に達した段階で採用活動は締め切る」というような文言が無ければ、会社の人事担当者に応募職種で最終面接してもらえないか交渉して良いと思います。企業視点で考えると、例えば100人採用したくて（職種ごとの定員も決めてある）、順番に応募者が応募して枠が埋まっていき、100人になった時点で採用活動は終えたいのが本音でしょう。しかしながら、最終面接を形だけ実施して、既にその職種は定員に達しており、その事実を伏せられて不合格と言われるより、他の職種で受けないかと打診されたということは、会社としては、質問者さんを評価していて、会社に来てほしい人材と思っているのではないでしょうか。就職活動は早いもの勝ちなので、第１希望で早くから応募した人から順に決まっていくのは自然です。（企業の応募締切のプロセスはちょっと下手ですが・・・。）

どうなんでしょうね。就社なら入ったほうがいいけど、就職（就業）なら別の会社の同じ分野に進んだほうがいいような気がするし。

職種毎に枠があるのは当然ですので、残念ながら無理なものは無理だと思います。内定が出た後なら契約違反だと思いますが、まだ内定前なので相手側にも問題はありませんし、黙って落とされるよりもある意味優しいとも捉えられます。残念ながらその会社を受けるのを辞めるか、その別の職種を受け入れるかのどちらかになるでしょうね。

一晩寝かせて受けたいか判断した方がよいと思います。他の回答者さんの言う通り、採用において当たり前に起きることです。その打診された新しいポジションも早い者勝ちということを忘れないで下さい。まだ内定ではありません。そしてビックリだったのが、このくらいのことで腹を立てていることです。悲しくなるくらい沸点が低いなと感じたので、面接で切れて落ちないで下さいね