採用調査や、バックグラウンドチェックで休職の事実も調査/判明するでしょうか？

前職調査や、バックグラウンドチェックで休職の事実も調査/判明するでしょうか？

適応障害で休職中です。お休みをいただき体調の回復とともに自分を見つめ直す中で、転職活動を少しずつ行ないはじめました。

ある企業で選考が進み、そのような調査があるといわれました。

素直に休職の事実を申告したら「リスクある人を避けたい」で不合格になるかもしれないし、隠したところで調査でばれれば「休職の事実を隠した」から不合格になるかもしれないですよね。。

そこで、この調査で休職まで判明するのか、お聞きしたいです。

ちなみに休職期間は現時点で2ヶ月ほどです。
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以下、不安の声です。。
もちろん申告して納得してもらえるのがベストですが、理由を話す機会をいただけても採用リスクと言う面ではあまりいい顔はされないですよね…
在籍しているのは事実ですし、期間=実績ではないと思うのですが、世間的には「休職を隠し、まるでその期間も働いているように記載した！」と思われるのでしょうか。。
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同じような経験をされた方や、人事の方からのご回答をいただけましたら幸甚です。

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