Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？

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新入社員の受け入れを担当しているものです。先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

#新卒

#退職

#退社理由

回答18件

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私の会社では、新人研修の時に100人中3人辞めました。わずか1ヶ月で...

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私の会社では、新人研修の時に100人中3人辞めました。わずか1ヶ月でのことです。会社は別にブラックでもなく、むしろホワイトな会社ですが、それでもこのような状況です。当時、同期だった私は彼らに話を聞きましたが実際に研修受けてみたら今後働く自信をなくしたそうです。。まだ働いてもいないのにと思いましたが、採用時のマッチングが大切なんだなと思いましたね。新入社員の想像力の問題もありそうですが笑

あっ君

3日持てば良いんじゃないですか？中途採用の予定で来るはずでシフトに組...

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3日持てば良いんじゃないですか？中途採用の予定で来るはずでシフトに組まれていて教える側も(先生として付く人)そのつもりでいたら、その日から来なかった人、いますよ。びっくりしましたよ。

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採用コストの考えは企業側の問題。新卒主義が起こしてる問題な気がし...

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採用コストの考えは企業側の問題。新卒主義が起こしてる問題な気がしますよ。辞めたら困る世の中でもないですし、若年の感覚は勤め上げるという事よりも、自分にとってより良い環境を求める時代。そもそも若手が求めるものは、他社でも通用するスキルやそういう人材と環境です。しかも、中途ですら起きる事が、新卒では起きないはずだ、というのはあり得ません。

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売り手市場なので、他にも仕事が選べるのを分かっているんですよね。だか...

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売り手市場なので、他にも仕事が選べるのを分かっているんですよね。だから辞める時の決断が早い。最近の新卒社員の傾向だと思います。

hihi2512

その人にとってこの会社で仕事したくないと思わせた会社が悪いと思います...

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その人にとってこの会社で仕事したくないと思わせた会社が悪いと思います。

mazi5607

プライドの鼻っ柱を折られるような、いきなり厳しい現実を見せられる...

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プライドの鼻っ柱を折られるような、いきなり厳しい現実を見せられるような研修だったのかもしれませんが、そんな人が生き残ったところで周りに悪影響なので、向こうから辞めてくれてよかったのでは？

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採用担当のミスだと思います。 10年勤続するかはわからないけれども...

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採用担当のミスだと思います。 10年勤続するかはわからないけれども、3日で辞めるような人材かどうかは面接で判断がつきます。そのような者を採用してしまった担当者の責任です。採用された側に意見するのではなく、採用基準の見直しをされてみてはいかがでしょうか。

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私も採用側の仕事をすることがあるので、質問者さんの気持ちはわかります...

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私も採用側の仕事をすることがあるので、質問者さんの気持ちはわかります。会社のコスト云々というよりも、苦労してようやく必要な人数をそろえたのに、あっさり辞められたことの悔しさが大きいんじゃないかと思います。こういったものはいつどこででも起こるので、基本的には、心を機械にして、事務的に処理するのがいいというのが、私の20年程度の会社生活で学んだことです。

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