日立製作所とアクセンチュアならどちらが転職するのがいいですか?

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中途採用で日立製作所とアクセンチュアに内定を貰いました。条件は以下です。
どちらに行けば良いでしょうか。
両方ともSI職がメインとなります。

■アクセンチュア
管理職採用
年収1000万円

■日立製作所
係長クラスでの採用(管理職手前)
年収930万円

当方、年齢は39歳で、日系大手企業の子会社に15年間勤務しておりました。今の会社の中では様々なプロジェクトを経験し、マネジメント業務や開発技術もオープン系からホスト系まで経験を積んでます。両方とも顧客業界は変わりますが、経験は生かせる会社です。

アクセンチュアは長く勤められない噂も聞くので、自分の年齢(39歳)と家族の事(子供3人)を考えると雇用の安定性が高い日立製作所かなとも思いますが、チャレンジすることが好きで、今の日系企業で仕事で尊敬できる上司がいなくなって転職する気持ちもあるので外資系にも日々の刺激的な仕事や魅力はあると思っています。

宜しくお願いします。

日立製作所アクセンチュア転職

ユーザー名非公開2019年06月20日

回答4

ユーザー名非公開1

日立製作所に34歳までいました。ポジションは書かれてい...

続きをみる
日立製作所に34歳までいました。ポジションは書かれているポジションと同等で年収は930位でした。 その後アクセンチュアではありませんが、他のコンサルファームに転職しました。 その経験から3つコメントです。 1点目は、働きやすさと刺激は圧倒的にファーム。なおアクセンチュアで管理職(マネージャー以上)なら年収はもっと行くかと思います。 2点目は、事業推進なら日立の方が多分やりがいある。ファームはどこまで行ってもお手伝い。日立の研究所は非常に優秀で面白い技術が転がっています。
ユーザー名非公開2
ユーザー名非公開3

アクセンチュアに新卒入社し、出戻りを検討しているもので...

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アクセンチュアに新卒入社し、出戻りを検討しているものです。 長く働けないの期間にもよりますが、少なくとも5年以上はアクセンチュアも働ける環境になっているのではと思います。 ブラックのイメージは強いですが、近年の働き方改革でかなりホワイトになっており、体力的な辛さは改善されているかと思います。 その分、時間が短い中で質を上げるという苦労があると思います。 ご参考になれば、幸いです。
ユーザー名非公開4

アクセンチュアが良いと思います。

この質問の企業

  • 東京都千代田区丸の内1ー6ー6
  • 総合電機
  • Q&A50件
株式会社日立製作所は東京都千代田区丸の内に本社を置く、日本の物づくりの草分け的な総合電器メーカーである。創業は1910年で、現在の代表執行役執行役社長は中西宏明である。資本金は458,790百万円(2013年3月末日現在)、連結従業員数は326,240名に及ぶ。(2013年3月末日現在)
  • 東京都港区赤坂1ー8ー1
  • ビジネスコンサルティング
  • Q&A146件
アクセンチュア株式会社 (Accenture Japan Ltd)は創業:1989年で、設立:1995年12月である。 資本金は3億5千万円で、従業員数は約7,600人(2016年11月末時点)である。 事業内容は「ストラテジー」「コンサルティング」「デジタル」「テクノロジー」「オペレーションズ」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供してい...続きをみる
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